Candidatar-se a um certificado provisório ou não?
Qualquer pessoa que queira mudar de emprego como funcionário faria bem em enviar uma pasta de inscrição o mais completa possível ao novo empregador em potencial. No entanto, nem sempre é uma boa ideia solicitar uma referência provisória do chefe anterior.
O relatório provisório - significado e propósito
- Em primeiro lugar, um relatório provisório serve para avaliar o desempenho de trabalho de um funcionário até o momento da emissão e é usado principalmente internamente Mudança de supervisor, transferência do funcionário para outro departamento ou simplesmente reestruturação no que diz respeito às tarefas distribuídas exibido.
- Nesses casos, o funcionário faria bem em solicitar uma referência provisória. Porque a relação de trabalho termina depois por qualquer motivo, por exemplo, porque o funcionário é o novo O funcionário tem direito a uma reclamação que não está à altura da tarefa ou não se relaciona bem com o novo gerente para um certificado de empregoque não deve ser pior do que o relatório provisório emitido anteriormente. Isso protege o funcionário até certo ponto do chamado "Weglobung", que ele sempre faz Tarefas mais exigentes são atribuídas até que ele voluntariamente deixe o campo devido a demandas excessivas procura. Se ele teve uma referência provisória emitida com antecedência, ele ou ela pelo menos sairá do assunto com uma boa referência de trabalho.
- Claro, o certificado provisório também tem uma função documental, porque muitas vezes acontece que um funcionário que dirige uma empresa sai, só recebe um certificado em que a última atividade é descrita e o trabalho realizado anteriormente fica totalmente em segundo plano se move. Se você está se candidatando a uma referência provisória, pode agir aqui.
Solicite um certificado - sim ou não?
- Embora solicitar uma referência provisória seja sempre uma boa ideia nos casos listados acima, existem uma situação em que tudo deve ser cuidadosamente considerado: a mudança iniciada pelo funcionário do Local de trabalho.
- A razão é óbvia: um empregador que apenas uma vez ficou sabendo do fato de que o empregado é Local de trabalho gostaria de mudar e, portanto, não se preocupa mais com o assunto, não os impedirá nem os tratará de maneira particularmente amigável. Além disso, o empregador está suficientemente avisado com base na referência provisória e assim permanecerá - mesmo que o novo cargo não funcione.
Solicite uma referência provisória - é assim que você negocia com o empregador
Se você quiser mudar de emprego como funcionário ou se tiver interno ...
Quão útil você considera este artigo?
