O patrão pode cortar o salário?
Para os funcionários, é o horror absoluto: o chefe diz que seu salário foi reduzido. No entanto, ele só pode reduzir seu salário sob certas condições.
Claro, seu chefe pode fazer isso por você salário não encurte sem motivo. No entanto, existem maneiras de cortar seu salário. Em qualquer caso, verifique cuidadosamente se o seu corte de salário é legal e o que você pode fazer a respeito, se necessário. Muitas vezes, as empresas não agem de acordo com a lei aqui.
O salário está especificado no contrato de trabalho com o patrão
Você tem certeza de ter um antes de começar a trabalhar na empresa contrato de emprego fechado, que também especifica seu salário. Um contrato bilateral, como um contrato de trabalho, não pode ser alterado por nenhuma das partes, neste caso a empresa. É por isso que você geralmente receberá um aviso de alteração se o seu contrato for encurtado. Isso significa que o seu contrato de trabalho será rescindido e, ao mesmo tempo, será apresentado a você um novo contrato de trabalho no qual o novo salário é anotado. Mas seu chefe só pode rescindir seu contrato se a proteção contra demissão for aplicável.
Impedir cortes de salários por meio de proteção contra demissões
Se você for afetado por uma mudança de rescisão, você pode tomar medidas contra a redução de seu salário devido à lei de proteção à demissão. No entanto, observe os seguintes aspectos:
- A proteção contra o despedimento só tem efeito se estiver na empresa há mais de seis meses, antes disso não tem proteção contra o despedimento.
- a terminação deve ser socialmente justificado. É quando existem razões em sua pessoa para justificá-lo. Isso geralmente acontece quando você faz um trabalho ruim, por exemplo. Seu chefe tem que provar isso para você.
- A proteção contra demissão não se aplica, no entanto, mesmo que requisitos operacionais urgentes impeçam a continuação do emprego. Este é normalmente o caso quando a empresa está financeiramente ruim e simplesmente não pode mais arcar com o seu salário.
- Uma redução no salário devido à filiação sindical é, em princípio, ineficaz e coberta pela proteção contra demissão.
- Você pode aceitar facilmente o cancelamento da alteração, desde que o cancelamento não seja socialmente injustificado. No entanto, observe o prazo aqui § 2 KSchG.
Funcionários que estão há muito tempo em licença médica e recebendo auxílio-doença ...
Em nenhum caso, não deixe que o corte no seu salário o desanime. Verifique se era legal e tome as medidas necessárias. Em uma emergência, considere se uma mudança de emprego pode ser apropriada após o corte de seu salário. Na melhor das hipóteses, o horror acaba sendo um golpe de sorte.
