Co to jest blokada?
W wiadomościach wciąż słyszy się, że robotnicy strajkują, aby uzyskać wyższe płace. Jednak nie wszyscy wiedzą, że pracownik może w odpowiedzi na to wystawić lokaut. Dlatego pracownicy powinni znać konsekwencje zablokowania.
Lokaut jest reakcją pracodawcy
- Przez lokaut rozumie się systematyczne wyłączanie przez pracodawcę kilku pracowników z odmową dalszego wypłaty wynagrodzenia.
- Rozróżnia się tak zwaną blokadę obrony i ataku. Podczas gdy pracodawca reaguje na spór pracowniczy z pierwszym, inicjuje go z drugim.
- Twój pracodawca może Cię zablokować tylko pod pewnymi warunkami. Po pierwsze, twój pracodawca musi przeprowadzić lokaut, aby zapobiec dopuszczalnemu strajkowi i powiadomić o tym związek.
- Musi również przestrzegać zakazu nadmiaru. Jest to szczególnie istotne w odniesieniu do liczby pracowników, którzy zostaną zablokowani. Bo nawet jeśli jesteś zaangażowany w spór pracowniczy lub Strajk nie jest zaangażowany, Twój pracodawca może Cię zablokować. Musi przestrzegać zakazu nadmiaru lub brać pod uwagę proporcjonalność.
Jakie są konsekwencje lokautu dla pracowników?
- Jeśli Twój pracodawca zgodnie z prawem zablokował Cię, wszystkie prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy zostają zawieszone na cały okres lokautu. Stosunek pracy pozostaje jednak zasadniczo.
- Wyjątkiem od tej reguły jest tzw. blokada „uwalniająca”. Tutaj stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Twój pracodawca może wydać blokadę w przypadku długotrwałych, nielegalnych sporów pracowniczych.
- Jeśli to dotyczy, masz prawo do przywrócenia do pracy po strajku, pod warunkiem, że dalsze zatrudnienie jest możliwe i uzasadnione dla obu stron.
- Jeśli Twój pracodawca bezprawnie Cię zablokuje, nie musisz obawiać się żadnych konsekwencji. Nie tracisz prawa do ciągłej wypłaty wynagrodzenia, ale jesteś również zasadniczo zobowiązany do pracy.
Co oznacza strajk?
Strajk oznacza spór pracowniczy. Strajkujący tracą prawo do wynagrodzenia. Od konstytucji ...
Jak pomocny jest ten artykuł?
