Okres wypowiedzenia: umowa o pracę w branży ochroniarskiej
W przypadku rozwiązania stosunku pracy należy zachować określone okresy wypowiedzenia zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W branży ochroniarskiej, podobnie jak w innych branżach, okresy wypowiedzenia umowy o pracę reguluje ogólny układ zbiorowy.
Czy umowa o pracę są prawidłowo zakończone, obowiązują określone terminy. Tylko wtedy, gdy nieuzasadnione jest czekanie przez jedną ze stron umowy na termin, może ona również rozwiązać umowę z ważnej przyczyny. Okresy wypowiedzenia są nie tylko regulowane przez prawo, ale mogą również wynikać z układu zbiorowego.
Zwróć uwagę na okres wypowiedzenia w branży bezpieczeństwa
- Dla branży bezpieczeństwa, a Ogólny układ zbiorowy, która została zawarta między Federalnym Stowarzyszeniem Przemysłu Bezpieczeństwa a United Service Union ver.di. Układ zbiorowy ma zastosowanie technicznie do służb bezpieczeństwa, z wyjątkiem odpowiednich środków na komercyjnych lotniskach.
- Ogólne ustawowe okresy wypowiedzenia reguluje § 622 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Według § 622 ust. 4 BGB, jednak od tych przepisów można odstąpić w układzie zbiorowym. Dlatego można na przykład uzgodnić krótsze terminy.
- Tak krótkie terminy rozwiązania umowy o pracę obowiązują również w branży ochrony. dla usług ochroniarskich zgodnie z odpowiednim układem zbiorowym. Zgodnie z pkt 3.1 Układu Zbiorowego stosunek pracy można rozwiązać w okresie próbnym do sześciu miesięcy z zachowaniem jedynie czterodniowego okresu wypowiedzenia.
- Nawet w pierwszych dwóch latach zatrudnienia terminy wypowiedzenia zgodnie z układem zbiorowym są krótsze niż te przewidziane prawem. Termin to tylko 21 dni kalendarzowych do końca zmiany.
Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin jako pracownik, zasadniczo obowiązują Cię następujące zasady ...
Rozwiązanie umowy o pracę po długim okresie zatrudnienia
- Miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje tylko od trzeciego do piątego roku pracy. Okres ten odpowiada jednomiesięcznemu okresowi określonemu w § 622 ust. 2 BGB przewiduje dwuletni stosunek pracy.
- Terminy mające zastosowanie do stosunku pracy w indywidualnych przypadkach mogą również zależeć od dodatkowych przepisów dotyczących układów zbiorowych obowiązujących w danym kraju. Jeżeli stosunek pracy trwa sześć lub więcej lat, są one istotne.
O godz zakończenie w branży bezpieczeństwa należy przestrzegać pewnych terminów. Mogą one być znacznie krótsze niż terminy ustawowe zgodnie z niemieckim kodeksem cywilnym (BGB).
Jak pomocny jest ten artykuł?
