„Jak napisać ostrzeżenie?”
Często dochodzi do sporu o wypełnienie zobowiązań umownych. Jeśli chcesz napisać ostrzeżenie z powodu niewłaściwego postępowania pracownika, powinieneś zwrócić szczególną uwagę na sposób formułowania treści.
Jeżeli stosunek pracy podlega ustawie o ochronie przed zwolnieniem (KSchG), a zakończenie ty. a. być społecznie uzasadnione ze względów behawioralnych. Jednak w przypadku wypowiedzenia związanego z zachowaniem zazwyczaj wymagane jest uprzednie ostrzeżenie. Ponieważ pracownik musi przynajmniej mieć szansę zobaczenia swojego wykroczenia i odpowiedniej zmiany swojego zachowania.
Jak powinno być sformułowane ostrzeżenie
- Jeśli chcesz zaakceptować pracownika za wykroczenie, formułując ostrzeżenie, powinieneś pamiętać o trzech kwestiach.
- Powinieneś być w stanie opisać wykroczenie w sposób konkretny i podać datę i godzinę; ogólne uwagi, takie jak „nieustanne spóźnianie się” lub „niewiarygodność” nie są wystarczające.
- Musisz uznać wykroczenie swojego pracownika za naruszenie obowiązków umowa o pracę upomnieć i poprosić go, aby w przyszłości zachowywał się inaczej.
- Ponieważ ostrzeżenie spełnia również funkcję ostrzegawczą, musisz wyjaśnić pracownikowi, że jeśli nie zmieni swojego zachowania, musi spodziewać się konsekwencji wynikających z prawa pracy. Zgodnie z orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy (s. m.in. TORBA 2 AZR 626/93) Nie jest konieczne, aby te konsekwencje wskazywały na możliwe nadzwyczajne lub zwyczajne rozwiązanie umowy określić, pracownik musi być w stanie zobaczyć, że istnienie umowy o pracę jest możliwe tylko w przypadku dalszego niewłaściwego postępowania zagrożone jest.
Żaden pracodawca nie może dokładnie ...
Lepiej pisać niż rozmawiać
- Zasadniczo możesz również wystawić ostrzeżenie ustnie. Jednak generalnie wskazane jest wystawienie ostrzeżenia na piśmie, aby w przypadku sporu móc udowodnić jego dokładną treść i jego istnienie.
- Pamiętaj, że z powodu ostrzeżenia możesz zrezygnować tylko wtedy, gdy pracownik to powtórzy.
- Jeśli naruszy swoje zobowiązania umowne jakimkolwiek innym zachowaniem, zwykle musisz wcześniej ponownie je ostrzec.
Sposób napisania ostrzeżenia opiera się przede wszystkim na jego funkcji nagany i ostrzeżenia. Ostrzeżenie należy odróżnić od zwykłego ostrzeżenia.
Jak pomocny jest ten artykuł?
