Arbeidsrett: ta på arbeidsklær?
Den ansatte må ta på seg arbeidstøy hvis det er en juridisk eller kontraktsmessig forpliktelse til å gjøre det. Bruk av verneklær er regulert av arbeidsloven.
Arbeidstakerens forpliktelser med hensyn til å ta på seg arbeidstøy varierer avhengig av om det er verneklær, hvis slitasje skyldes Ansettelseslov er regulert, eller om det er klær som arbeidsgiver har levert.
Arbeidsrett innen verneklær
- I noen yrker krever arbeidsmiljøloven at ansatte bruker verneklær for å forhindre farer som kan oppstå i hverdagen.
- De berørte yrkesgruppene inkluderer hovedsakelig arbeidere innen håndverk og medisinsk sektor. I disse tilfellene inkluderer arbeidsklær også hjelmer, briller og åndedrettsvern.
- Hvis det er lovpålagt å ta på seg arbeidsklær, er du som ansatt også forpliktet til det, ellers kan helseforsikringsselskapet ditt nekte visse fordeler ved et krav.
- I dette tilfellet må arbeidsgiveren levere arbeidstøyet gratis. I henhold til arbeidsloven har ansatte muligheten til å nekte å arbeide hvis det ikke er verneklær.
- Skulle du som ansatt skade deg selv på grunn av manglende eller utilstrekkelige verneklær, Selv om dette er lovfestet, har du rett til kompensasjon fra Arbeidsgiver.
Forskjell mellom arbeidsråd og fagforening - forklaring
Arbeidsråd og fagforeninger bidrar på forskjellige måter for å sikre at ...
Ta på deg vanlige arbeidsklær
- Som ansatt er du forpliktet til å bruke vanlige arbeidsklær hvis Arbeidsgivere vil at de ansatte skal fremstå jevnt og dette også kontraktuelt er fikset.
- I henhold til arbeidsretten kan arbeidsgiveren alltid gi et bidrag til kostnaden for arbeidsklærne Krev fra deg om du i prinsippet også kunne ha på deg klærne utenfor arbeidsplassen.
- Kostnadsdelingen må stå i en sunn andel av lønnene dine, ellers er det ulovlig.
