Oppsigelsestid for en minijobb

Beskyttelse mot oppsigelse for minijobber

• De samme lovbestemte verneforskriftene gjelder for ansatte i minijobber som for andre Ansatte, særlig lov om fødselsbeskyttelse, oppsigelseslov og Foreldres deltidsarbeid.
• Forskriften i oppsigelsesloven gjelder deg bare hvis du driver et selskap med mer enn 10 ansatte. Disse ti personene inkluderer bare heltidsansatte som et helt tall, mens deltidsansatte med mindre enn 20 timer regnes som 0,5 og med opptil 30 timer som 0,75. Lærlinger tas ikke med i beregningen.
• I tillegg gjelder oppsigelsesloven bare hvis du har ansatt den ansatte i mer enn seks måneder.
• Hvis arbeidsforholdet faller inn under oppsigelsesloven, kan du bare jobbe med ansatte i minijobber avslutte hvis det er en årsak i den ansattes person eller haster operasjonelle krav rettferdiggjøre.
instagram viewer
• Utenom anvendelsesområdet trenger du ikke en grunn til oppsigelse, men du må også overholde de generelle lovbestemte fristene.


Midlertidig arbeid - oppsigelsestider i henhold til lovfestede og kollektive forhandlingsregler

Selv som vikar nyter du nå omfattende beskyttelse mot oppsigelse ...

Oppsigelsestider etter ansettelsesår

• I løpet av de første seks månedene kan du avtale en prøveperiode med en minijobber, hvor det er en lovbestemt oppsigelsestid på 2 uker, med mindre du har bestemt noe annet.
• Uten en prøveperiode eller etter at den er utløpt, er det alltid en grunnleggende oppsigelsestid på fire uker frem til den 15. av en måned eller ved slutten av måneden.
• Det eneste unntaket er hvis du har ansatt en ansatt midlertidig i mindre enn tre måneder. Da kan du avtale kortere oppsigelsestid enn grunnoppsigelsestiden.
• Hvis du har vært i selskapet i mer enn to år, kan du gi beskjed til slutten av måneden med en måneds varsel.
• Etter fem år øker perioden til to måneder, etter åtte år til tre måneder og etter ti år til fire måneder.
• Det er fem måneders oppsigelsestid for ansatte som har vært hos deg i tolv år, seks måneder for de som er 15 år og over og syv måneder for de som har vært i arbeid i mer enn 20 år.
• I henhold til den nåværende juridiske situasjonen inkluderer ansettelsesår bare de ansatte der de allerede var over 25 år.

Husk også at når du ansetter deltidsansatte, kan du være bundet av ansettelseskontrakter med åpen arbeidsavtale på lang sikt. I individuelle tilfeller kan tidsbegrensede kontrakter være billigere for deg.