Oppsigelse i prøveperioden

Alle som er ansatt som vikar, kan under visse omstendigheter bli oppsagt veldig raskt i prøvetiden. Fordi det relevante Tariffavtaler sørge for spesielle forskrifter her.

Oppsigelse i prøveperioden i henhold til tariffavtalen DGB-BZA

• Av DGB har inngått tariffavtaler med to foreninger for midlertidig arbeid - BZA og iGZ - som også regulerer avslutning inkludert i prøveperioden. Forskriften er imidlertid ikke identisk.
• § 9 i tariffavtalen mellom DGB og BZA regulerer u. en. opphør av arbeidsforholdet. De første seks månedene regnes som en prøvetid, mens de tre første månedene er arbeidskontrakt kan avsluttes med en ukes varsel, s. § 9.3.
• En enda kortere oppsigelsestid gjelder for nyansettelser: Ansatte kan gis en dagers varsel i løpet av de to første ukene hvis ansettelseskontrakten åpner for dette.
  instagram viewer
• Etter en tre måneders prøveperiode, vil prøveperioden i henhold til § 622 Para. 3 BGB fastsatt periode på to uker.


Midlertidig arbeid - oppsigelsestider i henhold til lovfestede og kollektive forhandlingsregler

Selv som vikar nyter du nå omfattende beskyttelse mot oppsigelse ...

Forskriften mellom DGB og iGZ

• En seks måneders prøveperiode er også fastsatt i den midlertidige arbeidskontrakten mellom DGB og iGZ.
• I henhold til denne tariffavtalen kan arbeidsavtalen sies opp i løpet av de fire første ukene med to dagers oppsigelsestid. § 2.2.
• En ukes oppsigelsestid gjelder fra femte ansettelsesuke til og med den andre måneden, hvoretter den forlenges til to uker til slutten av prøvetiden.
• Fra og med den syvende måneden gjelder de generelle lovpålagte oppsigelsesfristene.

"Leie og brann" er mer sannsynlig i vikarbyrået enn i andre arbeidsforhold på grunn av oppsigelsestidene for prøvetiden som er forskjellige fra BGB.