Oppsigelsestid for midlertidig hjelp

Hvis det ikke er noen tariffavtale eller individuell kontraktsregulering, gjelder oppsigelsestidene til BGB for et arbeidsforhold. Imidlertid kan dette ikke være i alle tilfeller i ett arbeidskontrakt bli avviket.

Oppsigelsestid for en ansatt ansatt som vikar

• I følge § 622 ledd. 1 BGB, er oppsigelsestiden i utgangspunktet fire uker. Ansettelsesforholdet kan avsluttes i slutten av måneden eller den femtende.
• Men hvis arbeidsforholdet allerede har eksistert en viss tid, forlenges oppsigelsestiden for arbeidsgiver iht § 622 ledd. 2 BGB.
• Men hvis en ansatt bare ansettes midlertidig, iht. § 622 ledd. 5 BGB fra forskriften i stk. 1 i arbeidskontrakten kan fravikes.
• Imidlertid er det ikke lenger noen holdning til midlertidig hjelp hvis arbeidsforholdet har eksistert i mer enn tre måneder.
instagram viewer


En åpen arbeidsavtale og oppsigelsestiden - verdt å vite

Selv en åpen arbeidsavtale garanterer ikke en livslang ansettelse ...

• Ifølge ordlyden er det bare tillatt med avvik fra fire ukers grunnoppsigelsestid, men ikke fra de forlengede oppsigelsestidene i § 622 para. 2 BGB.

Individuell kontraktsregulering for små bedrifter

• Muligheten for en av § 622 para. 1 BGB, er det også avvikende individuelle kontraktsbestemmelser for små bedrifter.
• I følge § 622 ledd. 5 nr. 2 BGB er en forutsetning for at arbeidsgiver ikke regelmessig ansetter mer enn 20 ansatte. Selv da må oppsigelsestiden ikke være mindre enn fire uker.
• Etter en kjennelse av Hessian State Labor Court 14. juni 2010 (Az. 16 Sa 1036/09), kan en arbeidsgiver, selv om kravene i § 622 Para. 5 nr. 2 BGB finnes, fra de forlengede oppsigelsestidene til § 622 Abs. 2 BGB i en arbeidskontrakt.

Ved midlertidig ansettelse av en midlertidig ansatt kan det avtales en kortere oppsigelsestid i arbeidskontrakten. Ansettelsesforholdet kan ikke overstige tre måneder.