Hvor mye overtid er lov tillatt? - Det burde du vite

i arbeidskontrakt og timene du skal jobbe som ansatt er spesifisert i tariffavtaler. Du vil regelmessig finne informasjonen om at arbeidsgiveren din også kan bestille overtid på grunn av operasjonelle krav innenfor rammen av hans rett til å dirigere. Arbeidstidsloven regulerer hvor mange overtimer som er tillatt ved lov.

Lovregulering er ufullkommen

• Arbeidstidsloven (ArbZG) inneholder ingen effektiv begrensning på overtid. Det prøver hardt å gjøre rettferdighet til interessene til ansatte og arbeidsgivere.
• I følge ArbZG, jobbe tid Ikke overstige 8 timer på en arbeidsdag. Dette beskriver den ideelle situasjonen.
• Det er jevnlig avtalt at overtid med lønn kompenseres eller kompenseres med kompenserende fri.

Overtid er erstatningspliktig

• Samtidig bestemmer loven at arbeidstiden kan forlenges til opptil 10 timer om dagen, under Forutsetning at i seks måneder eller innen 24 uker i gjennomsnitt jobbet maksimalt 8 timer om dagen vil. Dette betyr at du må få passende kompensasjon for overtid.
  instagram viewer


Federal Working Hours Act - hva du bør være oppmerksom på som arbeidsgiver

Den åtte timers dagen regnes som en sosial prestasjon i arbeidslivet. Det…

Det er utrolig hvor mange unntak som er mulige

• Loven inneholder imidlertid en rekke unntak for visse næringer og visse aktiviteter. Arbeidstiden for natt- og skiftarbeid kan økes fra vanlig arbeidstid på 8 timer til opptil 10 timer h kan forlenges hvis den i løpet av en måned bare har jobbet 8 timer i døgnet i gjennomsnitt vil.
• Videre er det lovlig tillatt at arbeidstiden i en tariffavtale eller i en bedrifts- eller serviceavtale også overstiger 10 timer i døgnet kan forlenges hvis vanlig arbeidsklarhet eller jourtjeneste er involvert i denne arbeidstiden er. I tillegg kan andre kompensasjonsperioder for overtid settes.

Arbeidsrådet har et ord om hva som er lov

• For å forhindre misbruk har et arbeidsråd i selskapet muligheten til å gi sitt samtykke til arrangementet av Nekter å jobbe overtid (§ 87 I 3 BetrVG) eller hans samtykke til innrømmelser fra arbeidsgiver på andre områder gjøre dem avhengige.
• Vær oppmerksom på at med fleksible arbeidstidsmodeller, selv med lang daglig arbeidstid, ingen Overtid i lovens forstand kan arbeides mer fordi den normale arbeidstiden er uregelmessig distribueres. Hvor mange timer som belastes som normal arbeidstid og hvor mange som overtid som skal avtales avtale.
• For din beskyttelse bestemmer ArbZG at pauser på minst 30 minutter når du jobber lengre mellom 6 og 9 timer og en uavbrutt hviletid på minst 11 timer etter arbeidets slutt.