Arbeidsrett: sykdom og oppsigelse
Ikke fall for det ofte hørte tullet at det ikke er mulig å slutte ved sykdom. Det er forskjellige alternativer i arbeidsretten som tillater oppsigelse av arbeidsforholdet under eller til og med på grunn av sykdommen.
Oppsigelse under sykdom
- Hvis dine medarbeidere, eller hvilken som helst velinformert venn, forteller deg at du ikke kan bli oppsagt mens du er sykemeldt, så er dette rett og slett feil.
- De kan selvsagt avsluttes. Det avhenger av en juridisk utskrivelse im Ansettelseslov avhenger bare av hvordan det ser ut og hva det er basert på.
- Hvis du blir løslatt fordi du fortsatt er på prøve, kan du ikke forsvare deg selv. Arbeidsrett gir liten eller ingen beskyttelse i løpet av denne tiden. Oppsigelsen trenger ikke engang å være begrunnet.
- Hvis arbeidsgiveren din sparker deg etter prøvetiden av andre årsaker som ikke er relatert til sykdommen din, avhenger det av det. Hvis årsakene er begrunnet, er det også oppsigelsen. Hvis kravene til søksmål er oppfylt, kan du imidlertid få oppsigelsen undersøkt av arbeidsretten uansett sykdom.
I alle fall må du kontakte Federal Employment Agency umiddelbart etter mottak. Avhengig av forventet varighet på sykdom det avhenger da av om du fortsetter å motta sykepenger eller er arbeidsledig.
Du er glad for at du har funnet en ny jobb. Du liker ikke ...
Arbeidsrett og sykemelding
En av oppsigelsene, som ikke er helt uproblematiske for en arbeidsgiver, er avslutning på grunn av sykdommen din. Her avhenger det nøyaktig av omstendighetene i den enkelte sak. Du bør derfor få en undersøkelse utført av en advokat umiddelbart.
- Sykdomsrelaterte oppsigelser må oppfylle høye standarder for i det hele tatt å bli anerkjent i arbeidsretten.
- Hvis du bare blir syk med kort varsel, kan du anta at arbeidsforholdet ditt ikke kan avsluttes så lett.
- Det forventes en viss sykdomsvarighet, og helseprognosen din må også være dårlig. Dette betyr at det er lite sannsynlig at du snart kan gå tilbake til jobb.
- Anta at du ikke vil kunne gjenvinne arbeidsevnen i løpet av de neste to årene etter oppsigelsen.
- I tillegg er det alltid en interesseavveining i arbeidsretten, og dette har beskyttelsen av den ansatte i tankene. Totalt sett må det være nesten urimelig for arbeidsgiveren din, uansett om du har vært syk lenge eller ikke å tilby en annen type jobb i selskapet ved redusert ytelse på grunn av sykdom plass.
- Han trenger ikke å fyre noen for å gjøre dette, men vanligvis kan større selskaper med mange ansatte og forskjellige avdelinger neppe gi dette beviset.
Juridisk rådgivning i dette komplekse oppsigelsesområdet er verdt for deg, fordi det fortsatt kan gi deg langsiktig til tross for din svekkelse Arbeidsplass motta eller i det minste myke opp avgangen fra selskapet med et sluttvederlag.
Hvor nyttig finner du denne artikkelen?
Innholdet på sidene på www.helpster.de ble laget med den største omhu og etter vår beste kunnskap og tro. Det kan imidlertid ikke gis garanti for riktigheten og fullstendigheten. Av denne grunn er ethvert ansvar for mulig skade i forbindelse med bruk av informasjonen som tilbys ekskludert. Informasjon og artikler må under ingen omstendigheter betraktes som en erstatning for profesjonell rådgivning og / eller behandling av utdannede og anerkjente leger. Innholdet på www.helpster.de kan og må ikke brukes til å stille uavhengige diagnoser eller starte behandlinger.
