Når et arbeidsråd kan opprettes og hvordan ver.di kan hjelpe
Et arbeidsråd er spesielt viktig i større selskaper når det gjelder å representere de ansattes interesser. Hvis du planlegger å opprette et slikt råd, kan ver.di hjelpe deg. Men først bør du vite når du kan starte et arbeidsråd.
Fra når du kan opprette et arbeidsråd
Når du kan opprette et arbeidsråd avhenger av størrelsen på selskapet. Du kan bare opprette et representantorgan for ansatte hvis du har minst 5 ansatte som har stemmerett. Opptil en virksomhetsstørrelse på 20 ansatte som har stemmerett, består representasjonen av en person.
Fra 20 til 200 ansatte som har stemmerett, er flere personer utplassert for å representere interesser. Et faglig arbeidsråd må opprettes fra 200 ansatte som har stemmerett. Dette betyr at ett eller flere medlemmer av rådet må løslates permanent fra arbeidet for helt å vie seg til å representere de ansattes interesser.
Det er imidlertid ikke alle ansatte som har stemmerett. Ledere er ekskludert fra valget. Ansatte under 18 år har heller ikke stemmerett. Årsalder samt vikarer som jobber mindre enn tre måneder i bedriften. Ansatte som har stemmerett inkluderer alle andre ansatte, uavhengig av om de er heltidsansatte, praktikanter, deltidsansatte, vikarer, marginalansatte eller felttjenesteansatte. Det er irrelevant når de ansatte kom til selskapet.
Slik kan ver.di hjelpe deg
Hvis du ønsker å opprette et arbeidsråd, kan ver.di gi deg mye støtte slik at du kan komme i gang uten store komplikasjoner.
Hvis du kontakter ver.di fagforeningen som ansatt, kan de holde et profesjonelt valgmøte i din bedrift. Fordelen for deg er at identiteten til de som ønsker å sette opp arbeidsrådet forblir anonym. Dette er fornuftig fordi ikke alle sjefer er begeistret for ideen om å ha en ansattrepresentant i selskapet.
Hvis du står overfor spørsmålet om hvordan du oppretter et arbeidsråd, så ...
Det er tre stemmeprosedyrer, avhengig av størrelsen på selskapet. Hvis din bedrift allerede har råd og det er færre enn 50 ansatte, kan ver.di brukes til å holde en forenklet valgprosedyre i ett trinn. Hvis det ikke er noe arbeidsråd for samme selskapsstørrelse, gjennomføres vanligvis en forenklet to-trinns valgprosess. For selskaper uten ansattrepresentasjon og med mer enn 50 ansatte er det en normal valgprosess.
Hvis valget var vellykket, dvs. de ansattes representanter er valgt, vil ver.di -arbeidsrådets veiledere hjelpe deg med den videre organisasjonen. Hvis du ikke er sikker, kan du også avtale en uforpliktende konsultasjon på forhånd, hvor prosedyren vil bli forklart i detalj.
Hvor nyttig finner du denne artikkelen?
