Kan du jobbe 9 dager på rad?

instagram viewer

Kanskje du liker det du gjør og ikke vil ta en fridag hver femte eller sjette dag. Eller kanskje din arbeidsgiver fikk en stor kontrakt. Nå er han av den oppfatning at fridager bare skal avbryte arbeidsflyten, og at du uansett bør jobbe gjennom dem. I begge tilfeller oppstår spørsmålet om du i det hele tatt har lov til å jobbe 9 dager om gangen.

Du har ikke lov til å jobbe hele tiden

I utgangspunktet har ingen ansatte lov til å jobbe uten hviledager. Så det er slett ikke mulig å jobbe hele tiden og bare få den faktiske hviletiden betalt. Unntak er ledere som ikke er underlagt obligatorisk forsikring og selskapseiere som ikke er ansatte. De antar ofte at de rett og slett er uunnværlige, og i mange tilfeller er det sant.

  • Som ansatt antar lovgiveren i arbeidstidsloven at du ideelt sett vil jobbe 5 eller maksimalt 6 dager om gangen. En maksimal varighet på jobbe tid med en påfølgende pause på regelmessig 11 timer overskrides ikke.
  • I henhold til prinsippene i denne forskriften er søndager og helligdager fridager.
  • Imidlertid er det unntak fra hver regel, og dette er ikke annerledes når det gjelder arbeidstid. Mange tjenester kan ikke klare seg uten arbeid på søndager eller opprettholde en jevn femdagers uke.
  • Spesielt i sykepleieryrker, noen områder av offentlig tjeneste, kirken eller landbruk og skogbruk, kan man avvike fra disse kravene. Der kan du jobbe flere dager på rad og flere timer per uke totalt.
    • Endring av arbeidstid - hva du bør vurdere som ansatt

    Arbeidstidens midlertidige posisjon er i svært få tilfeller i arbeidskontrakten ...

  • Tariffavtaler er også mulig hvis avviket avgjøres innen vanligvis seks måneder.

Det er mulig å jobbe 9 dager på rad

  • Hvis du tilhører gruppene av ansatte som allerede er uttrykkelig nevnt i loven, må du være forberedt på at du må jobbe 9 dager om gangen oftere. Dette gjelder spesielt innen helsevesenet.
  • Arbeidsgiveren din må imidlertid ikke helt kansellere retten til noen få gratis søndager i året.
  • I følge loven er det ønskelig med minst 15 gratis søndager som en ansatt kan slappe av på.
  • Også her gjelder dette imidlertid ikke alle bransjer og reduseres til 6 gratis søndager for noen.

En ansatt kan jobbe 9 dager eller mer på rad. Dette avhenger alltid av bransjen han jobber i og hva tariffpartene har blitt enige om i tariffavtalen som gjelder ham. Denne konstante belastningen er ikke hyggelig, selv om kompenserende dager er gitt for det. Men det kan ikke alltid unngås.

click fraud protection