Hvordan skal en jobbreferanse se ut?

Loven forplikter arbeidsgiver til å utstede en jobbreferanse. I sertifikatet bekrefter den forrige arbeidsgiver typen og varigheten av hans aktivitet overfor den avgående medarbeideren (enkelt sertifikat) og på forespørsel også ytelsen og lederskapet samt hans oppførsel i selskapet (kvalifisert Transkripsjon).

Formuleringer må være realistiske

• Som ansatt har du ikke rett til visse formuleringer og hvordan det arbeidsattest må se totalt sett ut. Når du foretar en vurdering, må din arbeidsgiver imidlertid følge det som er vanlig i henhold til trafikkskikk. For eksempel kan det være at han ikke spesielt fremhever defekte tjenester som sjelden har skjedd over lang tid.
• Din arbeidsgiver må ikke utelate informasjon som normalt forventes i sertifikater. På samme måte kan han ikke bruke noen setninger eller formuleringer som kan føre til feiltolkninger. Et "!" Etter setningen: "Hans prestasjon og oppførsel var tilstrekkelig! Han kan bare bruke den hvis han uttrykkelig ønsker å gi en advarsel for den gitte anledningen.
  instagram viewer

Arbeidsgivere snakker et vitnesbyrdsspråk

• Som et resultat av kravet i rettspraksis har en prosedyre seiret i praksis, ugunstige fakta eller Negative dommer kan ikke identifiseres direkte, men heller gjennom nøye formulering eller unnlatelse å foreslå. Siden arbeidsgiverdommer mener arbeidsgivere har forberedt seg på dette, er slik praksis tillatt.
• Domstolene antar at de nye arbeidsgiverne kan "lese mellom linjene" og lære mer av informasjonen fra den gamle arbeidsgiveren. Det har blitt en Vitnesbyrdsspråk utviklet der visse formuleringer har en viss betydning.


Riktig jobbreferanse - dette innholdet hører hjemme i den

Hver ansatt har krav på en skikkelig jobbreferanse hvis de forlater ...

Din jobbreferanse må danne en enhet

• Stillingsreferansen må alltid ses som en helhet. Arbeidsgiveren din må alltid huske på når du skriver at sertifikatet må være konsistent og ikke inneholde noen motsetninger. De enkelte delene fra stillingsbeskrivelsen til vurdering av ytelse og oppførsel til den endelige formuleringen må koordineres.
• Hvis for eksempel gjensidig samtykke gis som årsak til oppsigelse (betyr på klartekst: avslutning av arbeidsgiveren) og i den endelige ordlyden beklager avgangen til en meget kvalifisert ansatt, så passer ikke dette sammen i dette sertifikatet.

Utseendet er av reklame karakter

• En jobbreferanse må også se ut som den er ren på utsiden, ordentlig formulert og fremfor alt lesbar. Arbeidsgiveren din må huske på at den skal gjenspeile selskapets rykte og respekt for den ansatte. Et skikkelig sertifikat er visittkortet til utstilleren og den ansatte.
• Samlet sett er retten til å vitne ekstremt kompleks og gir gjentatte ganger anledning til kontroversielle tvister. Selv om du får en dom i arbeidsprosessen med ordlyden: "Arbeidsgiver er forpliktet til å avgi et velvillig vitnesbyrd skape ", er denne tittelen verdiløs, ettersom denne formuleringen alene ikke gir deg rett til en veldig spesifikk utforming av sertifikatet inneholder.
• Hvis du vil at stillingsreferansen din skal ha et bestemt innhold, må du kontakte den Forklar for arbeidsretten og bevis at kvaliteten på tjenestene dine i sertifikatet ikke er passende ble vurdert. For å gjøre dette må du merke deg at hele bevisbyrden påhviler deg og at sertifikatvurderinger er svært subjektive og vanskelige å verifisere.