Correct gebruik maken van het herroepingsrecht in de arbeidsovereenkomst

Wat je nodig hebt:

• schriftelijke arbeidsovereenkomst
• overeengekomen herroepingsrecht
• Verklaring van intrekking

In principe kan niemand - noch de werknemer noch de werkgever - profiteren van een eenmaal gesloten arbeidscontract stap terug. Er is geen wettelijk geregeld recht om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, noch in het Duitse Burgerlijk Wetboek, noch in andere arbeidsrechtelijke voorschriften.

Het herroepingsrecht is contractueel overeengekomen

• Uiteraard kunt u een herroepingsrecht regelen in de arbeidsovereenkomst met de potentiële werkgever. Dit kan voor u handig zijn als u - om welke reden dan ook - op het moment van het sluiten van het contract niet zeker weet of u deze functie echt wilt opnemen. Misschien heb je een andere goede, meer lucratieve baanaanbieding die nog moet worden beslist door de werkgever.
  instagram viewer
• Heb je de potentiële toekomstige werkgever ervan kunnen overtuigen dat je het recht hebt om het contract te herroepen? U kunt er ook gebruik van maken als u een schriftelijke opdracht moet geven overwegen.
• Geef binnen de contractueel overeengekomen termijn schriftelijk uw herroeping van het contract door aan de werkgever op wiens aanbod u uiteindelijk niet in wilt gaan. Aangezien de ontslagverklaring een eenzijdige intentieverklaring is, hangt de effectiviteit ervan niet af van de toestemming van de werkgever.

 Niets was geregeld in de arbeidsovereenkomst

• Als je in je nieuwe arbeidsovereenkomst niets hebt geregeld over het herroepingsrecht, is er geen contractuele of wettelijke verklaring van herroeping mogelijk.


Een arbeidsovereenkomst herroepen - let hier op

Soms vind je na lang zoeken eindelijk een goede baan, tot een paar dagen...

• Wil je deze nog Werkplek niet komt opdagen, is een brief aan de werkgever of een telefoontje met de werkgever waarin je hem je probleem uitlegt aan te raden. Aangenomen mag worden dat normaliter geen enkele werkgever belang heeft bij het aangaan van een arbeidsverhouding met een nieuwe medewerkers in dienst te nemen, welke van hen naar alle waarschijnlijkheid binnen de proeftijd opnieuw zullen eindigen zullen.
• Als in uw arbeidsovereenkomst niet expliciet staat dat a beëindiging vóór aanvang van de arbeidsverhouding is uitgesloten, kunt u in plaats van ontslag schriftelijk opzeggen. U dient zich te houden aan de opzegtermijnen die gelden voor de proeftijd.
• De opzegtermijn begint met de ontvangst van uw verklaring door de werkgever of met de overeengekomen aanvang van de werkzaamheden. Wat in een specifiek geval van toepassing is, hangt af van het belang dat uw dienstverband heeft voor de werkgever. Dit kan betekenen dat je nog een paar dagen moet werken.
• Een andere mogelijkheid naast het herroepingsrecht is om onderling akkoord te gaan met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever.

Uiteindelijk kan worden gesteld: Ook als er meestal geen sprake is van terugtrekking uit de arbeidsovereenkomst, Als werknemer heb je een breed scala aan mogelijkheden om de contractuele relatie aan te gaan voordat deze begint Uitmaken.