Wanneer kan ik zonder opzegtermijn annuleren?

Een zonder kennisgeving beëindiging is altijd een ultima ratio. Wanneer men kan opzeggen zonder opzegtermijn wordt bepaald door min of meer duidelijke richtlijnen en is altijd een kwestie van het individuele geval.

Zonder opzegtermijn betekent buiten enige opzegtermijn

• Wanneer u zonder opzegtermijn kunt opzeggen, hangt af van een belangrijke reden. Een opzegging zonder opzegtermijn betekent dat je geen enkele opzegtermijn in acht neemt en van de ene op de andere seconde stopt met werken Werkplek vertrekken. Opzegging zonder opzegtermijn is ook niet uit te sluiten door middel van een cao of arbeidsovereenkomst.
• Als er geen goede reden is, kunt u de overeenkomst alleen met inachtneming van de opzegtermijn beëindigen. Als je zonder goede reden stopt, doe je de jouwe pijn
  instagram viewer
  arbeidscontract en zich aansprakelijk stellen voor het betalen van een vergoeding aan de werkgever.

Voor het opzeggen van een buitengewone opzegging is een belangrijke reden vereist:

• U kunt een ernstige reden voor beëindiging accepteren zonder opzegtermijn als u dat niet kunt mag worden verwacht dat de arbeidsverhouding in deze situatie en naar behoren tot de volgende afspraak wordt voortgezet ontslag nemen.
• Het moet dus een zaak zijn die uw belangen zodanig raakt of raakt dat u uw werk feitelijk niet kunt voortzetten.


Huurrecht - wanneer kan ik mijn gehuurde appartement opzeggen zonder opzegtermijn?

Makkelijk opstijgen? Verbreek dan je contract! De vraag wanneer je...

Eerst waarschuwen, dan kun je handelen

• In de regel moet u de werkgever vooraf waarschuwen, d.w.z. klagen over een bepaald gedrag of een bepaalde situatie en hem uiteindelijk vragen om corrigerende maatregelen te nemen. In uitzonderlijke gevallen, waarin de situatie volstrekt onredelijk is, is de waarschuwing overbodig.

Wanneer zijn dergelijke gevallen?

• Relatief kleine loonachterstanden of kortdurende vertragingen in de loonbetaling zijn in de regel geen grond voor opzegging zonder opzegtermijn. In deze gevallen heeft de werkgever zelf regelmatig problemen die de grenzen van de redelijkheid kunnen verleggen. Uw loyaliteitsplicht kan ertoe leiden dat u rekening moet houden met de belangen van de werkgever (fabrieksbrand, schadevergoeding bij vertragingen van de verzekering).
• U kunt ook zonder opzegtermijn opzeggen als de werkgever opzettelijk of door grove nalatigheid zijn zorgplicht schendt, bijvoorbeeld de Langdurige veronachtzaming van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, gewelddaden, belediging van werknemers of uitgeoefende psychologische druk (pesten) of Ongewenste intimiteiten.
• Als u het dubbele krijgt van een ander bedrijf vanwege uw speciale kwalificaties salaris in ieder geval mag u niet zonder opzegtermijn opzeggen.