Het plaatsvervangend hoofd van de kleuterschool
De adjunct-directie in de kleuterschool is het aanspreekpunt voor het team en voor de directie. Zij vertegenwoordigt het afdelingshoofd bij haar afwezigheid en neemt administratieve taken op zich. Daarnaast treedt zij veelal op als intermediair tussen directie, team, ouders en kinderen.
Opvoeders hebben zelden doorgroeimogelijkheden. Wil je professioneel doorgroeien als docent, dan kun je de leiding van de voorziening overnemen of in eerste instantie als plaatsvervangend manager optreden. Maar wat zijn de voorwaarden voor deze taak?
Tussen bestuurlijke verantwoordelijkheid en alledaags pedagogisch werk - het plaatsvervangend hoofd van de kleuterschool
Als plaatsvervangend hoofd van het kinderdagverblijf heb je leidinggevende verantwoordelijkheid, maar ben je net zo goed teamlid als je collega's. Ze zijn gebonden aan instructies aan de directie en de uitvoerende instantie, maar nemen ook administratieve taken op zich en zijn verantwoordelijk als het gaat om pedagogische en persoonlijke zaken.
- Als plaatsvervangend manager vertegenwoordig je de facility manager bij diens afwezigheid, bijv. B. bij ziekte of vakantie.
- Je neemt dan de pedagogische en organisatorische verantwoordelijkheid voor de kleuterschool op je en bent het eerste aanspreekpunt voor ouders, collega's en kinderen als je vragen of problemen hebt.
- Indien de directie in eigen beheer is, fungeert de plaatsvervanger als schakel tussen directie en team. Omdat het management meestal is vrijgesteld van kinder- en groepsservice, heeft hun plaatsvervanger een betere Inzicht in het dagelijkse werk van het onderwijsteam en kan voor ideeën, lof en opbouwende kritiek zorgen uitdrukken.
- Vaak zijn de uit te voeren taken verdeeld onder de leiding en hun plaatsvervanger. Deze taken omvatten conceptuele en organisatorische planning, brieven aan ouders schrijven, communiceren met de aanbieder, personeels- en ontwikkelingsgesprekken voeren, enz.
- Bij afwezigheid van de directie moet u als plaatsvervanger een afweging maken welke beslissing u zelfstandig kunt en mag nemen en welke u liever aan uw leidinggevenden overlaat.
Als je een sociaal beroep wilt leren, is het raadzaam om wat ...
Plaatsvervangend hoofd worden - vereisten
Waar vaak voor managementfuncties wordt geadverteerd, wordt de functie van plaatsvervangend management vaak intern ingevuld. Dit heeft als voordeel dat de plaatsvervangend manager het team, de ouders en het pedagogisch concept al kent. Sommige adjunct-managementfuncties worden echter ook gepubliceerd in kranten of vacaturesites.
- Er zijn geen speciale kwalificaties die een plaatsvervangend manager moet hebben. De vereiste is echter meestal professionele ervaring op het respectieve pedagogische gebied.
- Je moet in ieder geval over goede communicatieve vaardigheden beschikken en empathisch zijn. De bereidheid om keer op keer over zichzelf na te denken hoort daarbij.
- Goede schrijfvaardigheid en pc-vaardigheden zijn tegenwoordig ook essentieel. Je moet tekstverwerkingsprogramma's kunnen gebruiken, tabellen kunnen maken en internetten.
- Weerbaarheid en goed conflicthantering zijn nog steeds belangrijk. Er zijn altijd problemen in het team, tussen opvoeders en ouders of tussen een collega en de directie. U dient op deze zaken voorbereid te zijn, zodat u indien nodig als neutrale bemiddelaar kunt optreden.
- Last but not least moet je vriendelijk en waarderend zijn en een schat aan pedagogische kennis hebben. Als plaatsvervangend manager heb je ook een belangrijke voorbeeldfunctie voor de kinderen en je team.
Als u geïnteresseerd bent in de functie van plaatsvervangend management, dient u een persoonlijk gesprek aan te gaan met de directie en de vervoerder. Zo kom je erachter welke competenties en vaardigheden verwacht worden.
