Arbeidsrecht: ziekte en ontslag

Beëindiging tijdens ziekte

• Als je collega's, of welke goed geïnformeerde vriend dan ook, je vertellen dat je geen ontslag kunt krijgen terwijl je ziek bent, dan is dit gewoon verkeerd.
• Ze kunnen natuurlijk worden beëindigd. Het hangt af van een rechtmatige kwijting im Werknemers wet hangt alleen af ​​van hoe het eruit ziet en waarop het is gebaseerd.
• Als je vrijkomt omdat je nog in je proeftijd zit, kun je jezelf niet verdedigen. Het arbeidsrecht biedt in deze tijd weinig tot geen bescherming. Het ontslag hoeft niet eens gemotiveerd te zijn.
• Als uw werkgever u na de proeftijd ontslaat om andere redenen die geen verband houden met uw ziekte, hangt dat ervan af. Als de redenen gerechtvaardigd zijn, is het ook de beëindiging. Als echter aan de voorwaarden voor een rechtszaak is voldaan, kunt u het ontslag ongeacht uw ziekte laten onderzoeken door de arbeidsrechtbank.
  instagram viewer

In elk geval moet u onmiddellijk na ontvangst contact opnemen met het Federaal Arbeidsbureau. Afhankelijk van de verwachte duur van de ziekte het hangt er dan van af of u ziektegeld blijft ontvangen of werkloos bent.

Arbeidsrecht en ziekteverlof

Een van de ontslagen, die voor een werkgever niet geheel onproblematisch zijn, is: beëindiging vanwege uw ziekte. Hier hangt het precies af van de omstandigheden van het individuele geval. Laat daarom direct een onderzoek uitvoeren door een advocaat.

• Ziektegerelateerde ontslagen moeten aan hoge eisen voldoen om überhaupt erkend te worden in het arbeidsrecht.
• Als u maar kort ziek bent, kunt u er vanuit gaan dat uw dienstverband niet zo eenvoudig kan worden beëindigd.
• Er wordt een bepaalde ziekteduur verwacht en ook uw gezondheidsprognose moet slecht zijn. Dit betekent dat het onwaarschijnlijk is dat u op korte termijn weer aan het werk kunt.
• Ga ervan uit dat u niet binnen twee jaar na beëindiging weer aan het werk kunt.
• Daarnaast is er altijd een belangenafweging in het arbeidsrecht en dit met de bescherming van de werknemer voor ogen. Al met al moet het voor je werkgever bijna onredelijk zijn, of je al lang ziek bent of niet het voorzien in een ander soort baan in het bedrijf bij prestatievermindering door ziekte plaats.
• Hij hoeft daarvoor niemand te ontslaan, maar meestal kunnen grotere bedrijven met veel medewerkers en verschillende afdelingen dit bewijs nauwelijks leveren.

Juridisch advies op dit complexe gebied van beëindiging is voor u de moeite waard, omdat het u ondanks uw beperking toch de lange termijn kan opleveren Werkplek het vertrek uit het bedrijf te ontvangen of in ieder geval te verzachten met een ontslagvergoeding.