De jaarlijkse vakantie laten uitbetalen bij opzegging
De werknemer verdient elk werkjaar zijn jaarlijkse vakantie. Daar heb je dan ook in het ergste geval van opzegging recht op. Dit recht kan worden uitgeoefend in vrije dagen of als uitkering.
Jaarlijks vakantiegeld aanvragen
Om deze regeling in werking te laten treden, kan het zijn dat u deze oplossing moet aanvragen. Dan is je jaarlijkse vakantie met één beëindiging afbetaald. Dit geldt vooral voor zeer korte termijn beslissingen.
- U dient zich ervan bewust te zijn dat de financiële vergoeding voor jaarlijkse vakantie niet wettelijk is goedgekeurd. Het wordt immers uitgeroepen tot vakantie en wordt gebruikt voor regeneratie.
- Daarnaast moet u eerst een onmogelijkheid hebben van een normale vakantievergoeding. Dit kan een zeer korte opzegtermijn zijn of een ziektegeval.
- Formuleer het punt van onmogelijkheid in een ontslagbrief die je zelf hebt geschreven. Noteer de reden hiervoor in een aparte paragraaf.
- Anders wordt dit formulier meestal vermeld in een opzeggingsbrief zonder kennisgeving van het bedrijf vanwege het gebrek aan vrije tijd. Zo niet, praat er dan over met je baas. Bent u niet meegaand, dien dan een aanvraag in voor deze compensatieoplossing. Laat de bon documenteren.
- Er moet een gemiddeld loon worden geschat. Dit wordt meestal geëxtrapoleerd naar de verschuldigde vakantiedagen met behulp van het inkomen van de laatste 3 maanden.
Als het huishoudbudget krap is, willen sommige werknemers hun vakantie opnemen ...
Let op als je in de tweede helft van het jaar opzegt
Jaarlijkse vakantie wordt keer op keer verkeerd berekend. Zeker bij een beëindiging in de tweede helft van het jaar is de berekening vaak in het nadeel van de vertrekkende werknemer.
- Let op de wachttijd van de eerste 6 maanden. Als u deze heeft ingevuld, bestaat het volledige recht op vakantie.
- Stel bij opzegging door de werkgever en een minimale periode van zes maanden als werknemer de jaarlijkse aanspraak van 12 maanden veilig.
- Zo kunt u uw bezoldiging bij pro rata bijschrijving controleren. Met uitzondering van de expliciete vermelding in het contract, is deze vakantievergoeding niet legitiem.
Uiteraard zijn er ook interne afspraken over de uitbetaling van uw jaarlijkse vakantie. Het hangt allemaal af van de relatie die je hebt met je baas en hoe groot het bedrijf is. Bij opzegging is in principe een financiële vergoeding mogelijk.
