Zwanger op proef
Ben je net begonnen met een nieuwe baan, dan heeft de werkgever een proeftijd van enkele weken met je afgesproken. Als u tijdens de proeftijd ontdekt dat u zwanger bent, hoeft u niet bang te zijn dat de werkgever uw dienstverband hierdoor kan beëindigen. Als hij u ontslaat, kunt u zich hiertegen met succes verdedigen bij de rechtbank.
Wat je nodig hebt:
- medisch attest van zwangerschap
Zwangere vrouwen genieten speciale bescherming op het werk
- Bent u als nieuw aangenomen werknemer zwanger geworden tijdens de proeftijd, dan bent u beschermd Artikel 9 van de Wet kraamzorg (MuSchG) "tijdens de zwangerschap en tot vier maanden na de bevalling" vóór a beëindiging door de baas.
- Vertel uw werkgever over de zwangerschap zodra u weet dat u een kind verwacht.
- De werkgever mag niet meer opzeggen zodra u hem dat heeft verteld, bij voorkeur via Indiening van een gynaecologische verklaring of een kopie van de kraamverklaring dat een zwangerschap is aanwezig.
- Als je baas al binnen de proeftijd opzegt, heeft het geen zin als je hem opzegt bewijzen dat je zwanger bent binnen twee weken na ontvangst van de opzeggingsbrief of de mondelinge opzegging zijn.
- Indien u deze periode van twee weken niet heeft kunnen halen om redenen waarvoor u niet verantwoordelijk bent, volstaat het als u de zwangerschap onmiddellijk meldt (d.w.z. H. zonder onnodige aarzeling).
Zwangerschapsbescherming met een jaarcontract - hier moet je rekening mee houden
Je werkt met een contract voor bepaalde tijd en je wordt zwanger. Ook dan…
Opzegging door werkgever in proeftijd
- Als de werkgever het dienstverband wil beëindigen ondanks het feit dat u tijdens de proeftijd zwanger bent geraakt, is een opzeggingsverklaring alleen niet voldoende. In dat geval moet uw baas een gemotiveerde aanvraag indienen bij de overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor de arbeidsveiligheid. Hij kan uw contract alleen beëindigen met hun goedkeuring.
- In dat geval moeten de redenen voor de beëindiging anders zijn dan die van uw zwangerschap.
- Als hij opzegt zonder de bijbehorende goedkeuring, kunt u een ontslagbeschermingszaak indienen bij de arbeidsrechtbank die voor u verantwoordelijk is.
Hoe nuttig vind je dit artikel?
