Opzegtermijn voor marginale tewerkstelling

Nuttige informatie voor marginale werkgelegenheid

• Klein dienstverband wordt ook wel genoemd Mini-klusje of een baan van 400 euro.
• In de Duitse socialezekerheidswetgeving is deze activiteit van korte duur of van een laag absoluut beloningsniveau.
• Dit betekent dat het loon momenteel niet hoger mag zijn dan 400 euro per maand. Het is niet bepalend hoe vaak en hoe lang een werknemer per week werkt (werkverdeling).
• Een minijob is vrij van sociale zekerheid voor de werknemer. Dit betekent dat hij geen bedragen hoeft te betalen voor een pensioen-, ziektekosten-, werkloosheids- en langdurige zorgverzekering. Desalniettemin moeten mini-jobs, evenals reguliere jobs, via het mini-job center van sociale verzekering gemeld worden.
• Mini-jobbers zijn verzekerd tegen ongevallen zodra hun werkgever ze meldt bij de ongevallenverzekering.
instagram viewer


Het verschil met marginaal werk en deeltijdwerk - kenmerken en voorwaarden uitgelegd

Overweegt u iets bij te verdienen naast uw hoofdinkomen? Aanbiedingen zijn...

• Werknemers die nog pensioen willen betalen voor marginale arbeid hebben lage aanspraken en worden bijgeschreven op de wachttijd tot pensionering.
• Vanaf 1 januari 2013 wordt het maximumbedrag van de arbeidsbeloning verhoogd naar 450 euro.

Dit zijn de opzegtermijnen voor beide partijen

• De officiële opzegtermijn voor marginale tewerkstelling is 4 weken tot de 15e of aan het einde van de maand. Uiteraard kunnen beide partijen (werknemer en werkgever) het contract opzeggen.
• Het recht van een buitengewone beëindiging om belangrijke redenen blijft natuurlijk ook onaangetast.
• De wettelijke opzegtermijn kan worden gewijzigd door individuele overeenkomsten in arbeidscontract veranderd worden.
• Mini-jobbers hebben ook recht op bijzondere vergoedingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst. Dat kan kerst- of vakantiegeld zijn. Er moet ook worden opgemerkt dat de totale betaling de limiet van 400 EUR niet overschrijdt.