Als u opzegt, verliest u de overuren

De Arbeidstijdenwet kent geen beperking op overwerk. Het beperkt, min of meer theoretisch, je dagelijkse werktijd tot 8 uur en staat onder bepaalde voorwaarden een verlenging toe tot 10 uur.

Lees de arbeidsovereenkomst na de beëindiging

• Lees eerst je arbeidscontract. Meestal is er een regeling hoe om te gaan met overwerk. Deze regeling is in het licht van de beëindiging interpreteren.
• Daarnaast kan de voor uw onderneming geldende cao regels bevatten. Denk ook aan een bedrijfsovereenkomst.
• Het maakt niet uit of u zelf opzegt of dat uw werkgever u opzegt.

Overwerk wordt meestal in vrije tijd betaald

• Er zijn in principe maar twee opties: Ofwel je werkgever betaalt je voor het overwerk, ofwel het overwerk wordt betaald met vrije tijd.


Verminder overuren - dit is waar u rekening mee moet houden

instagram viewer

Bevat een arbeidsovereenkomst de verplichting om zo nodig in opdracht over te werken...

• Als is afgesproken dat je overwerk wordt uitbetaald, hoef je het overwerk niet te besteden en mag je in je vrije tijd ook niet gecompenseerd worden.
• Als het daarentegen bepalend is dat het overwerk in vrije tijd wordt gecompenseerd, wordt het wat lastiger. Als het ontslag op tafel ligt, moet je ervoor zorgen dat je het overwerk in je vrije tijd kunt inhalen. Dus je kunt met ze omgaan.

Verlofvergoeding alleen in overleg met de werkgever

• Het is verstandig om dit met uw werkgever te bespreken. U mag in geen geval thuisblijven om overuren te verminderen zonder voorafgaand overleg. De werkgever kan uw gedrag beschouwen als ongeoorloofd wegblijven van het bedrijf Werkplek interpreteren. U riskeert beëindiging zonder opzegtermijn.
• Uw werkgever is verplicht u te ontheffen van overwerk. Hij kan u niet doorverwijzen naar het feit dat u de vrije tijd zou moeten claimen in plaats van uw nieuwe werkgever. Uw nieuwe werkgever heeft niets te maken met het overwerk bij uw oude werkgever en is u alleen normaal vakantieverlof verschuldigd.
• Als uw werkgever weigert overwerk te verminderen door de nodige vrije tijd toe te kennen, is hij aansprakelijk voor de schade en moet hij u het overwerk vergoeden. Hij houdt zich immers niet aan zijn eigen arbeidsovereenkomst, waarin hij zich heeft gecommitteerd ter compensatie van vrije tijd.
• Let op in hoeverre je overwerk werd bijgeboekt. Als je op zon-, feestdagen of 's nachts hebt gewerkt, val Overwerkvergoedingen dat ze tot een bepaald bedrag belastingvrij mogen innen.
• De werkgever moet deze toeslagen betalen, ook als hij uw overwerk in vrije tijd inhaalt. De verlofvergoeding dekt normaal gesproken alleen het overwerk ten opzichte van het normale uurloon, maar niet de overwerktoeslag.