Aan de slag zonder arbeidsovereenkomst?

Start werkzaamheden zonder contract

Heeft u met uw toekomstige werkgever een afspraak gemaakt die nog niet schriftelijk is vastgelegd, dan is er sprake van een mondelinge afspraak arbeidscontract voordat. Dit is net zo effectief als een schriftelijke arbeidsovereenkomst.

• U kunt nog steeds aan de slag zonder schriftelijk contract.
• Zolang er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen waarin individuele regelingen met betrekking tot de arbeidsverhouding kunnen worden geregeld, gelden in ieder geval de wettelijke regelingen.
• Deze vloeien enerzijds voort uit het Duitse Burgerlijk Wetboek en uit de collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn op de betreffende branche.
• Ook het ontbreken van een schriftelijk contract is zelden problematisch bij aanvang van de werkzaamheden. Als u echter binnen zeer korte tijd te horen krijgt dat u uw diensten wilt beëindigen, Werknemers bevinden zich in de lastige positie om bewijs van tewerkstelling en de overeengekomen loonsom te moeten overleggen als: z. B. de daaropvolgende niet-betaling van de lonen moet worden aangeklaagd.
  instagram viewer


Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst - wettelijke voorschriften in acht nemen

Het idee spookt nog steeds door het land dat zonder geschreven ...

Het recht op een arbeidsovereenkomst

• Om dit probleem tegen te gaan, is de werkgever verplicht om uiterlijk binnen een maand contact op te nemen met de werknemer De essentiële elementen van zijn arbeidsverhouding moeten schriftelijk worden vastgelegd en ondertekend bij aanvang van het werk overhandigen.
• Welke informatie het contract moet bevatten, zie § 2 van Bewijswethet.
• Als je op korte termijn gaat werken, worden arbeidsovereenkomsten meestal binnen de eerste twee weken getekend.
• Aangezien er helaas tot nu toe geen regelgeving bestaat over wat er moet gebeuren als de werkgever de bewijsplicht schendt, Spreek in je eigen belang in de eerste maand van de arbeidsrelatie op een vriendelijke manier met je werkgever over het onderwerp ben ermee bezig.
• U heeft persoonlijk het recht om een ​​retentierecht uit te oefenen met betrekking tot uw werk of oefening. Maar aangezien je nog moet bewijzen dat er überhaupt een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, heeft zo'n procedure weinig zin. Als je niet naar je werk gaat, kun je bijvoorbeeld je collega's niet eens als getuigen oproepen kon bevestigen dat u in het bedrijf werkte en dat u minimaal een mondelinge arbeidsovereenkomst had hebbeding.
• U heeft ook de mogelijkheid om de schriftelijke arbeidsovereenkomst aan te klagen. U kunt zich echter zeker voorstellen dat een dergelijke rechtszaak de relatie tussen u en de werkgever blijvend vertroebelt.

De geboden mogelijkheden dienen daarom alleen in individuele gevallen te worden gebruikt en vooraf met een juridisch adviseur te worden besproken. Als uw werkgever uw verzoek om een ​​schriftelijke overeenkomst niet inwilligt, kunt u ook zelf een conceptovereenkomst indienen. Werkgevers reageren vaak en veranderen de arbeidsovereenkomst natuurlijk naar eigen inzicht.