Werk na de beroepsschool
Eerst uren naar school en dan snel naar de werkbank? Sommige leerbedrijven vragen veel van hun cursisten. Je baas mag je niet altijd laten werken na je mbo-opleiding - want de Wet Arbeidsbescherming Jeugd trekt duidelijke grenzen.
Dat Werknemers wet wordt in Duitsland gekenmerkt door talrijke beschermende wetten ten gunste van werknemers. Dit geldt met name voor jongeren die zich nog aan het ontwikkelen zijn en daarom beschermd moeten worden tegen overweldiging tijdens het werk.
Reglement voor de vakschool
- In de Wet Arbeidsbescherming Jeugd (JArbSchG) vindt u onder meer regels over de maximale duur van de werktijd en tijdens de lesuren op de vakschool en werkprestaties. U mag jongeren in geen geval langer dan acht en in uitzonderlijke gevallen acht en een half uur in dienst nemen, zie § 8 JArbSchG.
- Aangezien de beroepsopleiding in Duitsland op twee manieren wordt uitgevoerd, moet de stagiair wekelijks regelmatig naar school gaan. Het leerbedrijf moet hem in principe voor deze schoolperiodes ontslaan, zie § 9 lid. 1 JArbSchG.
- Een lesdag duurt echter meestal niet de hele dag. Sommige bazen komen dan ook op het idee om hun stagiaires voor of na de lessen te laten werken. De Wet Arbeidsbescherming Jeugd stelt hier echter grenzen aan.
- Op een wekelijkse dag in de vakschool met meer dan vijf uur les van elk 45 minuten, wordt een bijbaan in het bedrijf uitgesloten. Als de les in het blokmodel wordt gegeven en vijf dagen per week 25 uur is, is verdere tewerkstelling in het bedrijf ook uitgesloten.
Nachtdienst werken als stagiair? - Wat moet je weten over de wettelijke regelingen
's Ochtends gekneusd thuiskomen en 's avonds weer weg? - Een permanent ...
Werken voor examens
- De meeste stagiairs moeten veel onderzoek doen voordat ze een examen kunnen afleggen. Het is daarom alleen eerlijk als de dag voor het schriftelijk examen vrij moet blijven, zie § 10 lid. 1 nr. 2 JArbSchG. Als de stagiair moet deelnemen aan examens die buiten het bedrijf worden afgenomen, wordt hij ook ontslagen bij de werkgever en hoeft hij niet te werken.
- Werkgevers dienen er ook rekening mee te houden dat de rust of vrije tijd tussen twee ploegendiensten langer is voor jongeren. Volgens § 13 JArbSchG moeten jongeren twaalf uur ononderbroken vrije tijd hebben voordat ze weer aan het werk moeten.
In het arbeidsrecht gelden speciale beschermingsregels voor jongeren. Deze zijn te vinden in de Wet Arbeidsbescherming Jeugd.
Hoe nuttig vind je dit artikel?
