AVR-Caritas in één oogopslag uitgelegd

Na de openbare dienst zijn de kerken, samen met Diakonie en Caritas, de tweede grootste werkgever in Duitsland. Dit is echter niet één werkgever, maar meerdere individuele werkgevers. Aan katholieke zijde kan AVR-Caritas doorslaggevend zijn voor deze werkgevers - en voor u als Werknemers, bijvoorbeeld als u in een katholiek ziekenhuis of kleuterschool werkt werk.

Wat de AVR-Caritas regelt

• Kijkt u als medewerker eens naar uw arbeidscontract gooi, je staat er misschien versteld van: in de arbeidsovereenkomst zijn vaak maar een paar dingen geregeld. In plaats van uitgebreide individuele regelingen wordt verwezen naar de geldende cao of de AVR.
instagram viewer
• De AVR-Carita's bevatten tal van regelingen voor alle arbeidsverhoudingen waarop ze van toepassing zijn - ongeacht de individuele werknemer. Het reglement omvat onder meer de domeinen basisprincipes, werving, werktijd en vakantie, Salarissen en beëindiging.

AVR is geen collectieve overeenkomst

• Opgemerkt moet worden dat de AVR-Caritas - net als de AVR-Diakonie - niet tot stand komt als een cao. Het zijn niet vakbonden en werkgevers die met elkaar onderhandelen, maar de leden van de verantwoordelijke arbeidsrechtcommissie gaan met elkaar om de tafel en stemmen in met de uitkomst van de onderhandelingen.
• Deze praktijk staat bekend als de "Derde Weg". De werkgever stelt de voorwaarden niet eenzijdig vast ("first way"), ook geen cao-onderhandelingen en er zijn geen stakingen ("second way"). De "Derde Weg" is de bijzondere weg van de kerken en kerkelijke werken.


Classificatiesysteem van de AVR-Caritas - een overzicht

Als medewerker van een Caritas-vestiging is je salaris gebaseerd op ...

• Hierdoor worden de AVR-Caritas niet beschouwd als een cao. Dit is van belang wanneer arbeidsrechtelijke normen een afwijking toestaan ​​op grond van een cao. Want deze "openingsclausule" geldt niet automatisch voor de AVR. En uw werkgever mag dan mogelijk niet afwijken van wat de rijkswet voorschrijft vanwege de AVR.

Hoe de regelgeving is opgebouwd

• De AVR-Caritas bestaat uit een algemeen deel en tal van bijlagen. Het algemeen deel bevat in 24 paragrafen de essentiële regels over de arbeidsverhouding. Artikel 14 Par. 1 AVR-Caritas de regeling dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd behoorlijk kunnen worden beëindigd. Als dit niet geregeld was in de AVR en ook niet in de arbeidsovereenkomst, zou uw contract voor bepaalde tijd niet zomaar worden opgezegd.
• In veel paragrafen van het algemeen deel vindt u verwijzingen naar de bijlagen. De 33 bijlagen van AVR-Caritas bevatten onder meer gedetailleerde regelingen over de beloning van individuele groepen werknemers, bepaalde arbeidstijdregelingen en regelingen betreffende gedeeltelijke pensionering. Vooral de bijlagen 2 en 30-33 zijn van belang. De groepering van medewerkers is gebaseerd op deze bijlagen.

De AVR-Caritas vertegenwoordigen een complex geheel van regels. Ze zijn van toepassing op alle faciliteiten die zijn aangesloten bij de DCV (Duitse Caritas Vereniging).