Opzegging zonder opzeg bij ziekte
Opzeggen zonder opzeg bij ziekte is een schok en is duidelijk geregeld. Als u bekomen bent van de verschrikking of angst dat u met beëindiging van uw dienstverband wordt bedreigd, dient u zich snel te informeren.
Allereerst kunt u waarschijnlijk diep ademhalen. Degene zonder kennisgeving beëindiging is tijdens de ziekte en niet zo gemakkelijk te rechtvaardigen, zelfs zonder een ziekmelding van de werkgever. Het is echter onjuist om te zeggen dat ziekteverlof beschermt tegen beëindiging van de arbeidsverhouding. Hoewel op veel banen de regels van de Wet ontslagbescherming van toepassing zijn, kan je werkgever je toch ontslaan.
Beëindigingsvoorschriften
Elke arbeidsrelatie heeft zijn eigen arbeidscontract onderliggende. Hierin staat meestal een regeling voor de beëindiging van het dienstverband. Als er geen regeling is, is de bepaling uit de cao van toepassing op cao-beroepen. In de vrije beroepen gelden de wettelijke bepalingen, die gebaseerd zijn op je anciënniteit.
- Om u zonder deadline te kunnen ontslaan, moet aan bepaalde vereisten worden voldaan. Zonder opgaaf van een belangrijke reden, bijvoorbeeld als u het bedrijf door uw gedrag enorm heeft geschaad, is de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet-ontvankelijk.
- In de regel wordt de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsverhouding direct samengevoegd met een gewone beëindiging. U herkent dit aan het feit dat op de opzegging staat "wij beëindigen de arbeidsverhouding zonder opzegtermijn, dan wel met inachtneming van de termijn van ...".
- Een zo opgestelde brief kan u zeker bereiken tijdens uw ziekteverlof. Er wordt vaak gezegd dat ziekte beschermt tegen baanverlies, maar dat klopt niet. Aparte bescherming geldt alleen voor werknemers met een ernstige handicap en zwangere vrouwen.
- Om u tijdens uw ziekte te kunnen ontslaan, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Deze omvatten het feit dat dit frequente korte ziektes zijn die steeds weer voorkomen, u permanent u niet in staat bent om te werken, u langdurig ziek bent of als gevolg van de ziekte sterk presteert is verminderd.
Wie om gezondheidsredenen niet permanent kan werken, moet ook...
Gedrag bij ontslag zonder opzegtermijn tijdens ziekte
Of je nu gewoon of zonder inachtneming van de deadline wordt vrijgelaten, maakt weinig uit in de procedure. Zodra u een ontslagbrief ontvangt terwijl u ziek bent, moet u actie ondernemen.
- Een vordering tot ontslagbescherming indienen. U heeft hiervoor drie weken de tijd na ontvangst van de ontslagbrief. U kunt de klacht rechtstreeks bij de arbeidsrechtbank indienen; een advocaat is in eerste instantie niet nodig.
- U kunt ook een rechtszaak aanspannen als u niet meer voor uw werkgever wilt werken. Enerzijds kan de procedure de opzegtermijn verlengen, anderzijds kunt u een ontslagvergoeding ontvangen. Daarnaast eist het arbeidsbureau meestal een rechtszaak.
- Meld je direct bij het arbeidsbureau en neem het attest mee dat je een klacht hebt ingediend. U kunt hier ook uw ziekmelding indienen.
- Overleg met uw zorgverzekeraar hoe de premiebetaling geregeld is. Het kan zijn dat uw werkgever zonder opzegtermijn stopt met het betalen van premie vanwege het ontslag.
Zoek een advocaat en laat u bezig zijn met het afweren van de Opzegging zonder opzegtermijn bij ziekte steun.
De inhoud van de pagina's van www.helpster.de is met de grootste zorg en naar beste weten en overtuiging samengesteld. Er kan echter geen garantie worden gegeven voor de juistheid en volledigheid. Om deze reden is iedere aansprakelijkheid voor eventuele schade in verband met het gebruik van de aangeboden informatie uitgesloten. Informatie en artikelen mogen in geen geval worden gezien als vervanging van professioneel advies en/of behandeling door opgeleide en erkende artsen. De inhoud van www.helpster.de kan en mag niet worden gebruikt om zelfstandige diagnoses te stellen of behandelingen te starten.
