Darbības izbeigšana pēc bērna kopšanas atvaļinājuma
Operatīva atlaišana bērna kopšanas atvaļinājuma laikā ir iespējama tikai ar ļoti stingriem nosacījumiem. Tomēr pēc bērna kopšanas atvaļinājuma lietas izskatās citādi, tad tikai sociālās atlases aspekti var pasargāt no izraidīšanas.
Ir īpašs pamats aizsardzībai pret atlaišanu noteiktās dzīves situācijās. Tas ietver arī bērna kopšanas atvaļinājumu, kura laikā darba devējs var atlaist savu darbinieku tikai ļoti sarežģītos apstākļos. Tomēr pēc bērna kopšanas atvaļinājuma lietas ir atšķirīgas.
Pamatā nav atlaišanas operatīvu iemeslu dēļ bērna kopšanas atvaļinājuma laikā
- Bērnu kopšanas atvaļinājuma laikā ir īpaša aizsardzība pret atlaišanu. Saskaņā ar Federālā vecāku pabalsta un bērna kopšanas atvaļinājuma likuma 18. pantsBEEG) darba devējs vairs nevar izbeigt darba attiecības, ja darbinieks Ir pieprasījis bērna kopšanas atvaļinājumu, šī aizsardzība nepārsniedz astoņas nedēļas pirms bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma sastāv.
- Viens izbeigšana ir iespējama tikai izņēmuma gadījumos un tikai tad, ja par darba drošību atbildīgā valsts augstākā iestāde to ir atzinusi par pieļaujamu. Valsts augstākā iestāde var arī pasludināt par šo deklarāciju atbildīgu citu iestādi.
- Šī aizsardzība pret atlaišanu attiecas arī uz darbiniekiem, kuri nepilnu darba laiku strādā bērna kopšanas atvaļinājuma laikā savā vecajā uzņēmumā, lai, piemēram, nezaudētu saikni.
- Darbinieks pats var pamest darbu tikai pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām, paziņojot par to trīs mēnešus iepriekš. 19.§ BEEG.
Kā es kā darba devējs varu uzrakstīt atkāpšanās vēstuli?
Neviens darba devējs nevar precīzi ...
Pēc pārtraukuma nav pastāvīgas aizsardzības
- Tomēr pēc pārtraukuma ar bērniem nav automātiskas aizsardzības pret atlaišanu.
- Ja darba devējs atkāpjas no amata operatīvu iemeslu dēļ, piemēram, uzņēmuma pārstrukturēšanas dēļ, viņam arī jāspēj šos iemeslus pamatot.
- Darbinieka atlaišanas gadījumā darba devējam parasti ir jāizdara sociāla atlase, sal. 1. panta 1. punkts 3 Nodarbinātības aizsardzības likums (KSchG).
- Tad var gadīties, ka darbinieks ir paredzēts arī pēc bērna kopšanas atvaļinājuma uzturēšanas saistībām ir priekšrocības sociālās atlases ziņā, un tāpēc tās netiek izbeigtas var būt.
Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām vairs nav nekādas īpašas aizsardzības pret atlaišanu. Tomēr darba devējam nav atļauts paziņot par to bērna kopšanas atvaļinājuma laikā.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
