Kad jūs saņemat atlaišanas pabalstu?
Ja darbinieks tiek atlaists pēc ilgāka darba laika, viņš noteiktos apstākļos saņem atlaišanas pabalstu. Lai gan tas tieši neizriet no tiesību aktiem, tas bieži tiek paredzēts uzņēmuma līgumā vai tiek apspriests līguma izbeigšanas gaitā. Lasiet šeit, kad varat cerēt uz atlaišanas pabalstu ar labām izredzēm.
Kad jūs saņemat atlaišanas pabalstu no sociālā plāna?
- Ja esat nodarbināts lielākā uzņēmumā, kuram ir darba padome, jūs parasti varat sagaidīt atlaišanas pabalstu no sociālā plāna, ja esat atlaists.
- Šis plāns ne tikai regulē atlaišanas nosacījumus, bet arī atlaišanas pabalsta apmēru, ko darbinieks saņem, pamatojoties uz nostrādātajiem gadiem.
Kompensācija no līguma vai tiesas izlīguma
- Pat mazos uzņēmumos bez darba padomes darba devējs, protams, var ar jums vienoties par atlaišanas pabalstu izbeigšanas līgumā. Jūsu izredzes ir jo labākas, jo steidzamāk darba devējs vēlas ar jums šķirties, un jo sliktākas ir viņa izredzes uz ātru, likumīgu atlaišanu. Lūdzu, ņemiet vērā: ja jūs slēdzat izbeigšanas līgumu ar atlaišanas līgumu, tam jābūt rakstveidā, lai tas būtu spēkā!
- Tomēr visizplatītākais gadījums, kad darbinieks saņem atlaišanas pabalstu, pusēm vienojoties, ir izlīgums tiesā.
- Ja pēc atlaišanas jūs iesniedzat prasību aizsardzībai pret atlaišanu darba tiesā, iesniedziet to tiesa vienmēr var saīsināt dārgo procedūru ar neskaidru iznākumu Izlīguma priekšlikums. Lielākoties puses pēc tam tiesā vienojas atcelt līgumu apmaiņā pret atlaišanas pabalstu.
Ikviens, kurš zaudē darbu pēc daudzu gadu darbības, jo ...
Tiesības no atlaišanas aizsardzības likuma
Izņēmuma kārtā Aizsardzības likums nosaka arī to, kad darbinieks saņem atlaišanas pabalstu par divām konstelācijām:
- Lai izvairītos no tiesvedības, jūsu darba devējs var piedāvāt jums atlaišanas pabalstu vienlaikus ar atlaišanu. Saskaņā ar KSchG 1.a pantu tam jābūt vismaz pusmēneša algai darba gadā. Ja 3 nedēļu laikā neiesniegsit prasību tiesā, tad varēsit pieprasīt atlaišanas pabalstu.
- Ja pēc veiksmīgas tiesas prāvas par atlaišanu aizsardzībā puses nav saprātīgas atjaunot darba attiecības, piemēram, savstarpēju apvainojumu dēļ. ir neatgriezeniski iznīcinājuši attiecības, darba tiesa pasludina anulēšanu pret atlaišanas pabalsta samaksu.
Ja jums ir a izbeigšana ir apdraudēts, un jūs nevarat apgalvot kādas prasības no uzņēmuma līguma, tomēr mēģiniet vienoties ar savu darba devēju. Ja neizdodas vienoties, lūdziet juridisku konsultāciju par to, kad un kādā apmērā varat pieprasīt atlaišanas pabalstu.
Visa informācija: no 2012. gada jūnija
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
