Pagaidu līgums un tā pagarināšana
Darba līgumi uz noteiktu laiku ir dienas kārtībā. Vienmēr nav skaidrs, cik bieži var pagarināt līgumu uz noteiktu laiku. Daudzi līgumi ir pretrunā ar likumu.
Arvien vairāk darba līgumu ir ierobežoti laikā. Dažiem darba devējiem uz noteiktu laiku noslēgts līgums ir optimāla dizaina iespēja darba vietu aizpildīšanai. Pagaidu līgums beidzas automātiski, kad beidzas termiņš. Automātiskā atjaunošana arvien vairāk kļūst par noteikumu. To, cik bieži atļauts pagarināt, nosaka likums, bet dzīves realitāte ir cita.
Pagaidu līgumiem jābūt faktiskam iemeslam
- Pamats katram līgumam uz noteiktu laiku un katram ar to saistītam pagarinājumam ir Likums par nepilnu darba laiku un pagaidu nodarbinātību (TzBfG). Likuma 14. pants nosaka, kad un cik bieži ir atļauts pagarinājums.
- Pirmkārt, jānošķir divu veidu darba līgumu līgumi uz noteiktu laiku: proti, "kalendāra ziņā uz noteiktu laiku" darba līgums"un" darba līgums uz noteiktu laiku ". Pirmais beidzas, kad beidzas nolīgtais līguma termiņš, otrs beidzas, kad tā mērķis ir izpildīts.
- Pagaidu līgumu raksturo tas, ka tas ir pamatots ar objektīvu iemeslu. Likumā ir uzskaitīti astoņi faktiski iemesli, kas galvenokārt tiek ņemti vērā. Šāda veida gadījumi ir uzņēmuma pagaidu vajadzība, cita darbinieka nomaiņa vai darbinieka pārbaudes termiņš.
Bieži vien ir viegli pamatot pagarinājumu
- Praksē problēma ir tāda, ka ir grūti novērtēt faktiskos iemeslus kā tādus. Vienmēr ir faktiski iemesli, lai pagarinājumu vienmēr varētu pamatot.
- Eiropas Kopienu Tiesa ir nolēmusi, ka darbinieks, kurš vienpadsmit gadu laikā ar vienu un to pašu darba devēju ir noslēdzis līgumu uz noteiktu laiku 13 reizes bija saņēmis, nevar aizstāvēties pret līguma uz noteiktu laiku pagarināšanu un viņam nav tiesību tikt pārtrauktam uz nenoteiktu laiku (EKT, spriedums v. 26.1.12).
Darba līguma pagarināšana - tam vajadzētu pievērst uzmanību
Runājot par darba līguma pagarināšanu, daži ...
Citi principi tiek piemēroti, ja nav objektīvu iemeslu
- Ja no paša sākuma nav objektīvu iemeslu, pagaidu līgumu parasti var ierobežot uz laiku līdz diviem gadiem. Šajā laikā pagaidu līgumu var pagarināt trīs reizes.
- Uzņēmumiem, kas uzsākuši uzņēmējdarbību, ir atļauts slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku līdz četriem gadiem pēc to dibināšanas. Šajā kopējā periodā atkal un atkal ir iespējami vairāki pagarinājumi.
- Ja esat vecāks par 52 gadiem un uzreiz bijāt bez darba vismaz četrus mēnešus, pagaidu līgumu bez objektīviem iemesliem var noslēgt uz laiku līdz pieciem gadiem. Šajā periodā ir atļauti arī vairāki paplašinājumi.
- Lūdzu, ņemiet vērā, ka uz noteiktu laiku noslēgto līgumu pagarinājumu skaitu vai maksimālo ilgumu var regulēt katrai nozarei, izmantojot koplīgumu.
- Pastāv arī atkāpes no likuma par darba līgumiem uz noteiktu laiku zinātnē un likuma par darba līgumiem uz noteiktu laiku ar ārstiem tālākizglītībā.
- Ja uzskatāt, ka jūsu pagaidu līgums ir neefektīvs, varat to izdarīt trīs nedēļu laikā pēc pagaidu līguma termiņa beigām Zvaniet darba tiesai un lūdziet atzīt, ka darba attiecības termiņa dēļ nebeigsies būt.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
