Izmēģinājuma darbs saskaņā ar likumu

Ko likums paredz tiesas darbam

• Izmēģinājuma darbs var būt laba iespēja darba meklētājiem un darba devējiem labāk iepazīt vienam otru un gūt iespaidu par praktisko darbu. Tomēr tiesiskie noteikumi attiecas arī uz izmēģinājuma darbu, kas ir stingri jāievēro.
• Ņemiet vērā, ka darba līgumi nav jāslēdz rakstiski. Ja tie tiek saskaņoti mutiski, tie ir tikpat saistoši un satur juridiskos noteikumus.
• Vai esat nokārtojis izmēģinājuma darbu darba stundas, saņem norādījumus un jums tiek uzticēti uzdevumi, jums par tiem arī ir jāatlīdzina. Ja pēc tam esat pieejams šim darbam izmēģinājuma režīmā un pēc tam saņemat noraidījumu, varat pieprasīt samaksu. Ja darba devējs atsakās maksāt, varat to iesūdzēt darba tiesā.
instagram viewer
• Ja par pārbaudes darbu pat nav rakstiski saskaņots, var pieņemt, ka tiek dotas pilnīgi normālas darba attiecības ar visām tiesībām un pienākumiem.
• Diemžēl ir daudzi uzņēmumi, kas atkārtoti pierunā cilvēkus strādāt ar pārbaudes laiku un pēc tam atsakās no tiem un izmanto nākamo. Tas nav likumīgi. Pēc tam jūs varat saņemt juridiskas konsultācijas un pieprasīt savu algu. Jums arī noteikti tas būtu jādara.


Izmēģinājuma darbs - samaksa?

Ja jūs meklējat darbu vai mācekli, vai ...

Tādā veidā jūs atgādināt likumam savam potenciālajam darba devējam

• Ja esat veicis izmēģinājuma darbu potenciālajam darba devējam un viņš jūs ir noraidījis, jums noteikti jājautā viņiem par atalgojumu.
• Dariet to pa tālruni tūlīt pēc noraidījuma saņemšanas.
• Norādiet darba devējam, ka, ja jums ir noteikts darba laiks un jums ir saistoši norādījumi, jūs uzņematies darba attiecības, kas izraisa likumā noteikto pienākumu maksāt.
• Ja darba devējs atsakās, nosūtiet viņam rakstisku atgādinājumu.
• Pēc tam jums jāsazinās ar juristu un jāplāno turpmākās darbības.