Darba līgumā pareizi izmantojiet atteikuma tiesības
Parakstot darba līgumu, jūs pamatā pieņemat, ka sāksit darbu un neizmantosiet savas atteikuma tiesības. Jūs arī negaidāt, ka topošais darba devējs atkāpsies no līguma.
Ko tev vajag:
- rakstisks darba līgums
- vienojās par atteikuma tiesībām
- Izstāšanās deklarācija
Principā neviens - ne darbinieks, ne darba devējs - nevar gūt labumu no slēgšanas darba līgums atkāpties. Nav juridiski reglamentētu tiesību atkāpties no darba līguma ne Vācijas Civilkodeksā, ne citos darba tiesību noteikumos.
Par atteikuma tiesībām tika panākta vienošanās
- Protams, jūs varat regulēt atteikuma tiesības darba līgumā ar potenciālo darba devēju. Tas jums var būt noderīgi, ja - kāda iemesla dēļ - līguma noslēgšanas brīdī neesat pārliecināts, vai tiešām vēlaties ieņemt šo amatu. Varbūt jums ir vēl viens labs, ienesīgāks darba piedāvājums, par kuru darba devējam vēl jāizlemj.
- Vai esat spējis pārliecināt potenciālo nākamo darba devēju, ka jums ir tiesības atkāpties no līguma To var izmantot arī tad, ja jums jāpiešķir rakstisks līgums apsvērt.
- Līgumā noteiktajā termiņā rakstiski paziņojiet par atteikšanos no līguma darba devējam, kura piedāvājumu jūs galu galā nevēlaties pieņemt. Tā kā atkāpšanās deklarācija ir vienpusēja nodomu deklarācija, tās efektivitāte nav atkarīga no darba devēja piekrišanas.
Darba līgumā nekas nebija reglamentēts
- Ja jaunajā darba līgumā neesat neko reglamentējis par atteikuma tiesībām, nav iespējama ne līgumiska, ne ar likumu noteikta atteikšanās deklarācija.
- Vai vēl gribi šo Darba vieta Ja jūs nerādāties, ieteicams rakstīt darba devējam vai piezvanīt darba devējam, kurā viņam izskaidrojat savu problēmu. Var pieņemt, ka parasti neviens darba devējs nav ieinteresēts nodibināt darba attiecības ar a uzsākt jaunus darbiniekus, kuri no viņiem, visticamāk, atkal beigsies pārbaudes laikā būs.
- Ja jūsu darba līgumā nav skaidri norādīts, ka a izbeigšana tiek izslēgts pirms darba attiecību sākuma, jūs varat paziņot rakstiski, nevis atkāpties no līguma. Jums jāievēro uzteikuma termiņi, kas attiecas uz pārbaudes laiku.
- Uzteikuma termiņš sākas ar darba devēja paziņojuma saņemšanu vai ar saskaņoto darba sākumu. Tas, kas attiecas uz konkrētu gadījumu, ir atkarīgs no tā, cik liela nozīme darba devējam ir jūsu darbam. Tas var nozīmēt, ka jums ir jāstrādā vēl dažas dienas.
- Vēl viena iespēja papildus atteikuma tiesībām ir savstarpēji piekrist darba līguma izbeigšanai ar jauno darba devēju.
Darba līguma atcelšana - jums tam jāpievērš uzmanība
Dažreiz pēc ilgiem meklējumiem jūs beidzot atrodat labu darbu, līdz dažas dienas ...
Galu galā var teikt: pat ja parasti netiek atcelts darba līgums, Kā darbiniekam jums ir plašs iespēju klāsts, lai stātos līgumattiecībās pirms to sākuma izšķirties.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
