Izbeigšana no darba biroja bez apturēšanas
Jūs vairs neizbaudāt savu darbu, un diemžēl jūsu kolēģi nav nekas cits kā koleģiāls. Jūs vēlētos nodot paziņojumu par izbeigšanu savam priekšniekam, bet baidāties no sankcijām no nodarbinātības aģentūras puses. Uzziniet šeit, kādos apstākļos ir iespējama atlaišana bez nodarbinātības biroja aizlieguma.
Tā kā ikvienam ir jāsniedz ieguldījums sabiedrībā, izmantojot savu darbu, un tas nedrīkst būt apgrūtinājums, atkāpjoties no amata, tas ir nesankcionēts pasākums izbeigšana iespējams tikai šaurās robežās un izņēmuma gadījumos:
Izbeigšana bez bloķēšanas - šie iemesli tiek atzīti
- Principā tiek atzīti tikai iemesli, kas apgrūtina darbinieku tik smagi, ka turpināt darbu nekādā gadījumā nebūtu saprātīgi. Tomēr kā darbiniekam jums arī jāspēj pierādīt, ka esat vismaz vienu reizi mēģinājis noņemt slogu vai tikt ar to galā.
- Tāpēc vispirms jārunā ar savu darba devēju, ja pamanāt grūtības, kas padara jūsu darbu neiespējamu.
- Tikai tad, ja šī saruna nepalīdz, uzrakstiet atkāpšanās vēstuli un skaidri norādiet savu svarīgo atkāpšanās iemeslu.
- Nodarbinātības birojs nepiemēros sankciju, piemēram, ja varēsit pierādīt, ka vairs nevarat veikt savu darbu veselības apsvērumu dēļ. Tā tas būtu, piemēram, ja jūs kā kosmetologs pēkšņi ciešat no alerģijas pret izmantoto produktu sastāvdaļām. Hesenes štata Sociālā tiesa arī vienā lietā attiecībā uz darbinieku ir lēmusi, kas kā Nesmēķētājiem visu dienu bija jāsēž birojā kopā ar smēķētājiem, un priekšnieks šo stāvokli neizārstēja būtu. Arī šajā gadījumā tiesa saskatīja risku veselībai un attiecīgi svarīgu iemeslu izbeigšanai.
- Iebiedēšana vai seksuāla uzmākšanās Darba vieta ir arī atzīti iemesli. Tomēr ar vienu apgalvojumu šeit nepietiek. Īpaši iebiedēšanas gadījumos ilgākā laika periodā jums jāglabā sava veida dienasgrāmata, kurā tiek reģistrēti stresa gadījumi. Ja esat runājis ar ģimeni, draugiem vai, iespējams, ar savu ārstu par incidentiem, viņus vismaz var izmantot kā lieciniekus jūsu stāvoklim, ja rodas šaubas.
- Vēl viens iemesls - atzīts judikatūrā - būtu, ja laulātā darbs tiktu pārvietots tik tālu no ģimenes, ka tiek apdraudēta laulāto savienība.
- Objektīvas pārmērīgas prasības pret darbinieku var novest arī pie aizlieguma atcelšanas, ja tas jau ir noteikts - sk. Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.
Mediķu konsultāciju pārtraukšana - kas jums jāzina
Atkarībā no tā, cik lielā mērā darbinieks joprojām spēj ...
Papildu iemesli nodarbinātības biroja sankcijai
- Ne tikai izbeigšana noved pie aizlieguma. Pat noslēdzot vienošanos par darba attiecību izbeigšanu, nodarbinātības birojs galvenokārt redz brīvprātīgu atteikšanos no darba bez svarīga iemesla. Ja jums tiek piedāvāts šāds līgums, galvenokārt neļaujiet sevi pakļaut laika spiedienam un, ja iespējams, pārbaudiet to ar juridiskā padomdevēja palīdzību.
- Ja pēc paziņojuma - brīvprātīgi vai ar darba devēja starpniecību - neievērojat ziņošanas termiņu, jūs joprojām varat tikt aizliegts uz nedēļu. Tā kā šajā lietā mēs parasti runājam par ārkārtas izbeigšanu, Ja iespējams, nākamajā darba dienā jādodas uz nodarbinātības aģentūru un jāatrod sevi bez darba Ziņot.
- Starp citu, bez aizlieguma no nodarbinātības biroja jūs neatbrīvosities no atlaišanas ar savu rīcību un jūsu vadītājs izdod tā saukto ar uzvedību saistīto izbeigšanu sanāca.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
