Paziņošanas periods par ierobežotu nodarbinātību

Noderīga informācija minimālai nodarbinātībai

• Tiek saukta arī neliela nodarbinātība Mini darbs vai 400 eiro darbs.
• Vācijas sociālās apdrošināšanas likumos šī darbība ir vai nu īslaicīga, vai arī zems absolūtais atalgojuma līmenis.
• Tas nozīmē, ka algas šobrīd nedrīkst pārsniegt 400 eiro mēnesī. Nav izšķirošs, cik bieži un cik ilgi darbinieks strādā nedēļā (darba sadale).
• Mini darbs darbiniekam nav sociālā nodrošinājuma. Tas nozīmē, ka viņam nav jāmaksā nekādas summas par pensiju, veselību, bezdarbu un ilgtermiņa aprūpes apdrošināšanu. Neskatoties uz to, mini darbiem, kā arī parastajiem darbiem ir jāiet cauri mini darbu centram sociālā apdrošināšana jāziņo.
• Mini strādnieki ir apdrošināti pret nelaimes gadījumiem, tiklīdz darba devējs par tiem ziņo nelaimes gadījumu apdrošināšanai.
instagram viewer


Atšķirība no robežnodarbinātības un nepilna laika nodarbinātības - raksturīgās iezīmes un nosacījumi

Vai jūs domājat kaut ko nopelnīt papildus saviem galvenajiem ienākumiem? Piedāvājumi ir ...

• Darbiniekiem, kuri joprojām vēlas maksāt pensiju par ierobežotu nodarbinātību, ir zemas tiesības un viņi tiek ieskaitīti gaidīšanas periodā līdz pensionēšanās brīdim.
• No 2013. gada 1. janvāra darba samaksas maksimālais apmērs tiks palielināts līdz 450 eiro.

Tādi ir paziņojuma termiņi abām pusēm

• Oficiālais brīdinājuma termiņš par ierobežotu nodarbinātību ir 4 nedēļas līdz 15. datumam vai mēneša beigās. Abas puses (darbinieks un darba devējs), protams, var lauzt līgumu.
• Ārkārtas tiesības izbeigšana svarīgu iemeslu dēļ, protams, tas arī netiek ietekmēts.
• Likumā noteikto brīdinājuma termiņu var mainīt ar atsevišķiem līgumiem darba līgums būt mainītam.
• Minieriem ir tiesības uz īpašiem maksājumiem, kas izriet no darba līguma. Tā var būt Ziemassvētku vai atvaļinājuma nauda. Jāņem vērā arī tas, ka kopējais maksājums nepārsniedz 400 EUR limitu.