Kā es kā darba devējs varu uzrakstīt atkāpšanās vēstuli?
Neviens darba devējs nevar precīzi novērtēt atlaišanas sekas darbiniekam. Tieši tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi veltīt laiku atkāpšanās vēstulei un pēc iespējas labāk sagatavoties visiem gadījumiem.
nākamais autors: Kristofs Vēbers
Izbeigšanas iemesls ir izšķirošs
- Kopumā ir trīs iemesli, kas noved pie darbinieka atlaišanas. Var būt operatīvi iemesli, piemēram, ja uzņēmums tiek samazināts, jauni tehniskie iemesli Iespējas atlaist darbinieku vai pārvietot uzņēmuma daļas uz ārzemēm pārvietot.
- Vai arī var gadīties darbinieka nepareiza uzvedība, piem. B. Uzņēmuma īpašuma zādzība vai tīša maldināšana, bet arī, piemēram, nepārtraukta atteikšanās strādāt. Tā rezultātā parasti tiek pārtraukta ar uzvedību saistīta darbība.
- Turklāt personiski iemesli izbeigšanai ir arī iedomājami, ja, piemēram, izrādās ka darbinieks ir nepiemērots darbam vai vairs neatbilst prasībām vecuma dēļ būs.
Operatīva atkāpšanās vēstule
- Operatīvā atlaišanas gadījumā ir jānodrošina, ka tas, kurš tiek atlaists no vairāku salīdzināmu darbinieku vidus nepieciešama vismazākā aizsardzība pret atlaišanu (ar nosacījumu, ka uz darba attiecībām attiecas atlaišanas aizsardzība Aizsardzības likums). Jāievēro paziņojuma termiņš. Pirmkārt, ir jānorāda izbeigšanas iemesls (racionalizācijas pasākumi, samazināšana), pēc tam obligāti rakstiski jāreģistrē, ka darbinieks netiks nodarbināts nevienā citā uzņēmuma jomā var. Pēc tam jums jāprecizē darbinieka atlikušais atvaļinājums, t.i., jānosaka, vai atlikušais atvaļinājums ir apmaksāts uzteikuma termiņa laikā tiek piešķirts, lai darbinieks varētu strādāt pirms minētā termiņa beigām var palikt malā.
- Jums arī jānorāda, ka darbinieks būs trīs dienu laikā pēc tā saņemšanas Viņam ir jāziņo par atlaišanas vēstuli nodarbinātības dienestam, lai noskaidrotu savas tiesības uz bezdarbnieka pabalstu apgalvot.
- Pabeigts Paraugs atlaišanai operatīvu iemeslu dēļ var lejupielādēt no interneta. Jums nav obligāti jāpievērš uzmanība visiem iepriekš minētajiem punktiem, izņemot to, ka jums savlaicīgi jāpaziņo Nodarbinātības aģentūrai. Pietiek ar vēstuli par izbeigšanu ar norādi uz savlaicīgu izbeigšanu pēc iespējas ātrāk. Darbiniekam nav jālasa vēstule, lai tā būtu juridiski derīga. Tomēr jums jāpārliecinās, ka viņš / viņa faktiski saņem vēstuli. Drošākais veids ir tiesu izpildītājs / kurjers.
Darbības pārtraukšana pēc bērna kopšanas atvaļinājuma - svarīga informācija darbiniekiem
Operatīva atlaišana bērna kopšanas atvaļinājuma laikā ir iespējama tikai ļoti saspringtos apstākļos ...
Darba devēja atlaišana personisku iemeslu dēļ
- Personas izbeigšanas formulējums būtiski neatšķiras no darbības izbeigšanas. Tomēr sūdzības un sūdzības šeit var sagaidīt biežāk. Jums nav jāsniedz iemesls. Vārds "izbeigšana" tomēr vienmēr ir jāiekļauj izbeigšanas vēstulē (arī darbības izbeigšanas gadījumā), pretējā gadījumā tas nav juridiski spēkā (BGB 626. panta 2. punkts).
- Papildus uzteikuma termiņam citi im darba līgums ir jāievēro noteiktie (īpašie) līgumi. Turklāt atbildīgajam personāla vadītājam, nevis pārstāvim, jāparaksta paziņojums par izbeigšanu.
- veidnes var atrast arī šeit internetā.
Pareizi formulējiet atkāpšanās vēstuli uzvedības dēļ
- Darbības izbeigšanas gadījumā darba devējam vispirms ir jānosūta brīdinājums darbiniekam, kurā tiek iebilst pret darbinieka uzvedību. Šim brīdinājumam ir dokumentācijas funkcija. Turklāt jāinformē darba padome.
- Darbiniekam ir jāiesniedz prasība aizsardzībai pret atlaišanu trīs nedēļu laikā, ja viņš iebilst pret izbeigšanu.
- Izbeigšana var notikt bez iepriekšēja brīdinājuma.
Paziņojuma rakstīšana par izbeigšanu - konkrēts piemērs
- Vispirms ievietojiet pašreizējo datumu paziņojumā, ko rakstāt, kas atrodas augšējā labajā stūrī.
- Vienu rindu zemāk jūs sākat kreisajā pusē ar savu pilnu adresi.
- Aptuveni trīs rindas zem tā kreisajā pusē ievietojat arī atcelšanas saņēmēja pilnu adresi.
- Vēl divas rindas zem jums formulē pārtraukšanas iemeslu.
- Divas rindas zemāk ir sveiciens. Ja jūs precīzi nezināt, kas par to ir atbildīgs, izmantojiet globālo sveicienu "Godātais kungs vai kundze".
- Jūs atstājat rindu tukšu un pēc tam sākat ar faktisko burtu, kurā norādāt atcelšanu (noteiktajā termiņā).
Jebkurā gadījumā jums vajadzētu stāvēt visu priekšā izbeigšana jāsniedz detalizēta informācija par iemesliem un saistītajām sekām. Ir vērts lūgt juridisko palīdzību, pat ja strādājat nelielā uzņēmumā. Un visbeidzot, kad darbiniekam šādā emocionālā situācijā noteikti ir grūti saglabāt mieru Tiesa, ja jūs pat varētu justies izprovocēts: jums vienmēr jācenšas būt pēc iespējas cilvēcīgākam un empātiskākam turpināt.
