Ņemiet mājās darba līgumu

Pārbaudiet darba līgumu uz vietas

Advokāti iesaka vienmēr pārbaudīt katru līgumu pirms tā parakstīšanas. Tas attiecas arī uz darba līgumiem, taču praksē darba meklētājiem bieži vien ir jāpieņem ātrs lēmums. Reti kad ir laiks aizvest līgumu mājās, lai to pārskatītu. Tas arī bieži ir nevajadzīgi.

• Parasti darba līgumā ir norādīts tieši tas, kas iepriekš bija paredzēts darba intervija tika apspriests. Darba līgumos diez vai var sagaidīt juridiskas nepilnības.
• Ja tās ir beztermiņa darba attiecības, rakstisks darba līgums nav nepieciešams. Līgums tiek noslēgts sarunā, tiklīdz esat vienojies ar darba devēju par nosacījumiem. Rakstiskais līgums tikai reģistrē līgumus un kalpo par pierādījumu strīdu gadījumā.
• Bet izlasiet to uzmanīgi. Jautājiet darba devējam, ja kaut ko nesaprotat. Noteiktos apstākļos formulējumu var mainīt, ja kaut kas nav skaidrs. Jums nav obligāti jāņem līgums mājās, lai to pārskatītu.
  instagram viewer

Problēma, kad paņemat neparakstīto līgumu mājās 

Neviens tevi nespiež darba līgums parakstīties uz vietas. Tas nenozīmē, ka jūs vienmēr varat to ņemt līdzi mājās. Situācija ir nedaudz sarežģītāka.

• Pieņemsim, ka intervijas laikā jūs vienojaties par visiem darba uzsākšanas nosacījumiem. Darba devējs jums saka, ka jūs varat sākt strādāt nākamajā dienā. Jūs esat noslēdzis darba līgumu, tiklīdz tam piekrītat.
• Parasti darba devējs nesaka, ka jūs iegūsit darbu, bet gan, ka varat parakstīt darba līgumu. Viņš jums piedāvā līguma piedāvājumu, kuru jebkurā laikā var atsaukt. Tagad jūs esat nonācis grūtībās, jo saistības ir saistošas ​​tikai tad, kad esat tās pieņēmuši un parakstījuši.
• Cienījamam darba devējam nebūs nekas pretī, ja pirms līguma parakstīšanas uzmanīgi izlasīsit līgumu. Parasti līgumu var ņemt līdzi, lai to pārbaudītu mājās. Bet darba devējs vairs nav saistīts ar piedāvājumu. Citiem vārdiem sakot, viņš var piedāvāt darbu citam pretendentam. Atcerieties, ka viņš vēlas aizpildīt šo amatu un nezina, vai jūs to pieņemsit. Visticamāk, viņš to nodos citam pretendentam.
• To var novērst, lūdzot darba devējam noteikt termiņu. Ja viņš piekrīt, viņam joprojām ir saistošs piedāvājums. Nepietiek ar jautājumu, vai līgumu var ņemt līdzi uz mājām. Jums skaidri jālūdz termiņš. Ja jūs parakstāt līgumu noteiktajā termiņā, jums ir Darba vieta.

Darba devējam nav pienākuma dot jums līgumu, lai jūs varētu ņemt līdzi, kā arī viņam nav jāpieņem termiņš. Pilnībā viņa ziņā ir izlemt, vai viņš dos jums laiku līguma pārskatīšanai.

Apsveriet savas uzvedības sekas

Tā kā jūs riskējat nesaņemt darbu, lūdzot ņemt līdzi līgumu uz mājām, iepriekš rūpīgi pārdomājiet, kā vēlaties uzvesties.

• Lielās korporācijās jums ir maz manevrēšanas iespēju daudziem darbiem. Uzņēmumi piedāvā lielu skaitu līdzīgu darbu ar vienādiem noteikumiem. Jūs varat tikai izlemt, vai vēlaties darbu vai nē. Visaptveroša līguma pārskatīšana nav ierasta. Jūs diez vai iegūsit darbu, ja vispirms pārbaudīsiet līgumu mājās.
• Mazāku uzņēmumu gadījumā parasti vienojaties par atsevišķiem līgumiem. Diezgan bieži rakstveida līgums tiek noslēgts tikai pārbaudes laikā. Šajos uzņēmumos reti kad ir aizvainojums, ja lūdzat līgumu ņemt līdzi uz mājām, lai mierīgi varētu to izlasīt. Jūs varat uzdrīkstēties lūgt parakstīt līgumu nākamajā dienā. Tomēr, lūdzu, skaidri lūdziet uzņēmumam atļaut šo periodu.
• Jo augstāks amats, jo individuālāks ir līguma dizains. Augstākajā vadībā darba līgumam var būt vairāk nekā 50 lapas. Ierasts, ka šādus līgumus ne tikai ņem līdzi uz mājām, bet arī pārbauda advokāts. Jums nekad nevajadzētu parakstīt garus un sarežģītus darba līgumus bez rūpīgas pārbaudes. Vienojieties par saprātīgu termiņu, līdz kuram jums jāparaksta līgums.

Mēģiniet iejusties darba devēja vietā. Ikviens, kurš piedāvā lielu skaitu līdzīgu darbu, meklē darbiniekus, kuri var iekļauties. Ja, no otras puses, ir vajadzīgas iniciatīvas un vadības prasmes, priekšnieks sagaida kritisku darbinieku. Pēdējā gadījumā jūsu jautājums bieži tiek uzskatīts par pozitīvu.