Atpūtas brīvdienas saskaņā ar TVöD
Tiem, kas strādā, vajadzētu doties atvaļinājumā, lai viņi varētu atpūsties no darba. Tāpēc jums kā darbiniekam ir likumā noteiktās tiesības uz minimālo atvaļinājumu, kuru neviens darba devējs nedrīkst zaudēt. Saskaņā ar TVöD datiem jūs saņemsiet pat vairāk atvaļinājuma dienu, nekā likums paredz.
Likumā noteiktās tiesības uz atvaļinājumu, kas izriet no Federālā atvaļinājuma likuma (BUrlG), ir 24 darba dienas gadā, pamatojoties uz sešu dienu nedēļu, jo sestdiena ir arī darba diena. Ar vidēji piecu dienu nedēļu tas noved pie četrām atvaļinājuma nedēļām. Turpretī regulējums TVöD ir daudz lētāks.
Atvaļinājums sabiedriskajam dienestam
- Ja jūs strādājat valsts dienestā un jūsu darba attiecības ietilpst TVöD darbības jomā, tad jums ir lielākas atvaļinājuma tiesības nekā likumā noteiktās. Saskaņā ar 26.§ Abs. 1 TVöD, atvaļinājuma tiesības ir 29 darba dienas kalendārajā gadā, pamatojoties uz piecu dienu nedēļu. Tādējādi tiek radītas gandrīz sešas bezmaksas atvaļinājuma nedēļas gadā.
- Ja esat vecāks par 55 gadiem, jūs saņemsiet papildu atvaļinājuma dienu, tad tiesības uz atvaļinājumu ir 30 darba dienas. Kādreiz bija diferencētāks brīvdienu grafiks, kas atšķīrās atkarībā no vecuma un pirms 30 gadu vecuma. Gadu vecumam tika piešķirtas tikai 26 atvaļinājuma dienas. Tomēr, tā kā šī regula, pēc Federālās darba tiesas domām, pārkāpa Vispārējās vienlīdzīgas attieksmes likumu (AGG), diskriminējot jaunākus darbiniekus, tā tika mainīta.
- Ja strādājat mazāk nekā piecas dienas nedēļā, tiesības uz atvaļinājumu tiks attiecīgi konvertētas, sk. 1 teikums 4 TVöD. Piemēram, ja strādājat tikai divas dienas nedēļā, jūsu atvaļinājuma tiesības ir divpadsmit dienas (29 pilnas slodzes darbinieka atvaļinājuma dienas x 2 nepilnas slodzes darbinieka darba dienas: 5 darba dienas no Pilnas slodzes darbinieks). Aprēķinā iznāk 11.6. Attēls, daļām, kas veido pusi atvaļinājuma dienas, pievieno pilnu dienu, sk. 8.§. 1 teikums 5 TVöD.
Proporcionāls atvaļinājuma aprēķins saskaņā ar TVöD
- Ne visi sākas janvārī. Gada janvāris, lai strādātu. Ja jūs sākat darbu tikai ar savu darba devēju gada laikā, jums, protams, nav tiesību uz pilnu ikgadējo atvaļinājumu.
- Šajā gadījumā par katru pilnu mēnesi, kurā strādājat, jūs saņemsiet proporcionālas tiesības uz atvaļinājumu, kas ir viena divpadsmitā daļa no ikgadējām atvaļinājuma tiesībām, sk. 2 burts b) TVöD. Piemēram, sāciet ar janvāri. Ja jūlijā sākat jaunu gadu pie darba devēja, tad jums ir puse atvaļinājuma tiesību; nesāciet līdz 1. Oktobrī, tad jūsu tiesības ir 3/12 vai 1/4 no ikgadējā atvaļinājuma.
- Turklāt turklāt skaidri piemērojams arī Federālā brīvdienu likuma 5. pants. Šis noteikums noteiktos apstākļos var būt labvēlīgāks, un tad tas ir jāpiemēro prioritāri. Tas attiecas uz gadījumiem, ja darbinieks atstāj darba attiecības gada otrajā pusē aiziet pensijā, jo tad likumā noteiktās minimālās atvaļinājuma tiesības pastāv pilnībā un netiek samazinātas var būt.
Dažiem dzīvē drīzāk būtu vairāk laika nekā naudas - vai arī jāredz, kā viņi ...
Atvaļinājums, pārejot no pilna laika uz nepilnu slodzi
- Ja pārejat no pilna laika darba uz nepilnu darba laiku, tad tiesības uz atvaļinājumu līdz šim ir proporcionāli konvertētas. Un arī par to atvaļinājumsko jūs vēl neesat lietojis pirms pārejas uz nepilna laika darbu.
- Tomēr savā 2013. gada 13. jūnija lēmumā (Az. C-415/12) EKT nolēma, ka šāda prakse nav savienojama ar Savienības tiesību aktiem. Ikvienam, kurš ir uzkrājis daudz atvaļinājuma dienu kā pilnas slodzes darbinieks un pēc tam pāriet uz nepilnu darba laiku, attiecīgi ir jāspēj pieprasīt visas atvaļinājuma dienas no pilna laika nodarbinātības. Tomēr tas, vai darbinieks pēc mēnešu prombūtnes sevi padara populāru kolēģu vidū, ir cits jautājums.
Salīdzinot ar likumā noteikto minimālo atvaļinājumu, tiesības uz atvaļinājumu saskaņā ar TVöD ir dāsnākas. Federālais brīvdienu likums arī spēlē lomu proporcionālā atvaļinājuma aprēķināšanā.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
