Pastāstiet darba devējam par slimības cēloņiem?
Daudziem darbiniekiem nav skaidrs, ko darba devējam vajadzētu un nevajadzētu zināt, kad rodas slimība. Slimība vienmēr var izraisīt interešu konfliktu, ja priekšnieks vairs netic, ka esat slims. Darba likums nosaka, vai slimības iemesli ir skaidri jānorāda vai nē.
Daudzi darbinieki nezina, vai pateikt darba devējam slimības iemeslus. Darba devējam noteikti jāzina, kad un cik ilgi jūs esat slims vai nevarat strādāt. Tomēr viņam nav jāzina diagnoze. Piemēro Likumu par nepārtrauktu maksājumu.
Kāpēc slimības iemesli darba devējam ir interesanti
- Ja darbinieki saslimst vai ilgāku laiku nav darbā, vai ja viņi slimo atkal un atkal, slimības iemesli var kļūt interesanti darba devējam. Tas tā ir arī gadījumā, ja darba devējam ir šaubas par to, vai darbinieks patiešām ir slims vai nē.
- Ja darbinieks tikai izliekas par slimu un darba devējam izdodas pierādīt pretējo, tas ir iemesls brīdinājumam un pat var nekavējoties brīdināt izbeigšana vadīt.
- Saskaņā ar likumu darba devēji ir atbildīgi par algu izmaksu slimība Apņēmies. Tas izriet no Turpinātās atlīdzības likuma (EFZG) 3. sadaļas. Tomēr tas attiecas tikai uz gadījumiem, kad darbinieks nebija atbildīgs par slimību. Piemēram, ja jūs izraisījāt autoavāriju, būdams pilnīgi piedzēries, jūs esat vainīgs, un darba devējam nav jāturpina maksāt jūsu alga. Ja pēc pastaigas lietū esat saslimis ar gripu, jūsu vaina nav, un darba devējam joprojām ir jāmaksā.
- Darbinieki nav tiesīgi skatīt medicīniskos datus. Jums tas jāzina pēc darba devēja Nodarbinātības likums slimības cēloņi nav minami.
Slimības alga par mini darbiem - jums tas jāzina
Mini darbs ir tāds pats darbs kā jebkurš cits. Pirmkārt, jūs esat darbinieks un ...
Saskaņā ar darba tiesībām nav pienākuma ziņot par diagnozi
- Kā darbiniekam jums nav jāpasaka darba devējam slimības iemesli. Darba likums neparedz paziņošanas pienākumu.
- Šim principam ir tikai daži izņēmumi. Ja strādājat slimnīcā vai viesmīlības nozarē, var būt pienākums ziņot par slimības diagnozi, ja Jums ir infekcijas slimība. Tas ir saistīts tikai ar infekcijas risku. Darba devējs noteikti ir ieinteresēts, lai klienti vai pacienti netiktu inficēti ar personālu.
- Tomēr šim paziņojumam nav nekāda sakara ar algu izmaksu. Principā jums ir tiesības, lai jūsu darba devējs turpinātu maksāt jūsu algu sešas nedēļas, ja neesat spējīgs strādāt. Jums jāpaziņo darba devējam, ka esat slims un cik ilgi jūs slimojat. Tas izriet no EFZG 5. panta un var būt darba līgums konkretizēt. To var pierādīt ar ārsta izsniegtu darbnespēju. Jums nav jāinformē darba devējs par diagnozi.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
