Kad var izveidot darba padomi un kā var palīdzēt ver.di
Darba padome ir īpaši svarīga lielākos uzņēmumos, kad runa ir par darbinieku interešu pārstāvniecību. Ja plānojat izveidot šādu padomi, ver.di var jums palīdzēt. Bet vispirms jums vajadzētu zināt, kad varat izveidot darba padomi.
Kopš tā laika jūs varat izveidot darba padomi
Kad jūs varat izveidot darba padomi, tas ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma. Jūs varat izveidot darbinieku pārstāvības iestādi tikai tad, ja jums ir vismaz 5 balsstiesīgi darbinieki. Līdz uzņēmuma lielumam, kurā ir 20 balsstiesīgi darbinieki, pārstāvniecība sastāv no vienas personas.
No 20 līdz 200 darbiniekiem, kuriem ir tiesības balsot, vairāki cilvēki tiek izvietoti, lai pārstāvētu intereses. Jāizveido profesionāla darba padome no 200 balsstiesīgiem darbiniekiem. Tas nozīmē, ka viens vai vairāki padomes locekļi ir pastāvīgi jāatbrīvo no darba, lai pilnībā nodotos darbinieku interešu pārstāvībai.
Tomēr ne visi darbinieki ir tiesīgi balsot. Vadītāji ir izslēgti no vēlēšanām. Darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, arī nav tiesību balsot. Gada vecums, kā arī pagaidu darbinieki, kuri uzņēmumā strādā mazāk nekā trīs mēnešus. Darbinieki, kuri ir tiesīgi balsot, ietver visus pārējos darbiniekus neatkarīgi no tā, vai tie ir pilnas slodzes darbinieki, praktikanti, nepilna laika darbinieki, pagaidu darbinieki, nenozīmīgi darbinieki vai lauka darbinieki. Tam nav nozīmes, kad darbinieki ieradās uzņēmumā.
Tādā veidā ver.di var jums palīdzēt
Ja vēlaties izveidot darba padomi, ver.di var sniegt jums lielu atbalstu, lai jūs varētu sākt labi bez lieliem sarežģījumiem.
Ja sazināties ar ver.di arodbiedrību kā darbinieks, viņi var organizēt profesionālu vēlēšanu sapulci jūsu uzņēmumā. Priekšrocība jums ir tā, ka to personu identitāte, kuras vēlas izveidot darba padomi, paliek anonīma. Tam ir jēga, jo ne visi priekšnieki ir sajūsmā par ideju, ka uzņēmumā ir darbinieku pārstāvis.
Ja jūs saskaraties ar jautājumu, kā izveidot darba padomi, tad ...
Atkarībā no uzņēmuma lieluma ir trīs balsošanas procedūras. Ja jūsu uzņēmumam jau ir padoms un tajā ir mazāk nekā 50 darbinieku, ver.di var izmantot, lai rīkotu vienkāršotu, vienpakāpju vēlēšanu procedūru. Ja tam pašam uzņēmuma lielumam nav darba padomes, parasti tiek veikts vienkāršots divu posmu vēlēšanu process. Uzņēmumiem bez darbinieku pārstāvības un vairāk nekā 50 darbiniekiem ir normāls vēlēšanu process.
Ja izvēle bija veiksmīga, t.i., ir noteikti darbinieku pārstāvji, ver.di darba padomes uzraugi jums palīdzēs turpmākajā organizēšanā. Ja neesat pārliecināts, varat arī iepriekš noorganizēt nesaistošu konsultāciju, kuras laikā jums tiks detalizēti izskaidrota procedūra.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
