Kas ir lokauts?
Atkal un atkal dzirdams ziņās, ka strādnieki streiko, lai iegūtu lielākas algas. Tomēr ne visi zina, ka darbiniekam ir atļauts izsniegt lokautu, reaģējot uz to. Tāpēc darbiniekiem būtu jāzina, kādas sekas var radīt bloķēšana.
Bloķēšana ir darba devēja reakcija
- Lokauts tiek saprasts kā darba devēja sistemātiska vairāku darbinieku izslēgšana ar atteikumu turpināt maksāt.
- Izšķir tā saukto aizsardzību un uzbrukuma bloķēšanu. Kamēr darba devējs reaģē uz darba strīdu ar pirmo, viņš ierosina to ar otro.
- Jūsu darba devējs var jūs bloķēt tikai ar noteiktiem nosacījumiem. Pirmkārt, jūsu darba devējam ir jāveic bloķēšana, lai novērstu pieņemamu streiku un paziņotu par to arodbiedrībai.
- Turklāt viņam jāievēro pārmērības aizliegums. Tas jo īpaši attiecas uz to darbinieku skaitu, kuri tiks izslēgti. Jo pat tad, ja esat iesaistīts darba strīdā vai Streiks nav iesaistīts, jūsu darba devējs var jūs izslēgt. Viņam jāievēro pārmērības aizliegums vai ņem vērā proporcionalitāti.
Kādas ir lokauta sekas darbiniekiem?
- Ja jūsu darba devējs ir jūs likumīgi bloķējis, tad visas tiesības un pienākumi no jūsu darba attiecībām tiek apturēti uz visu lokauta laiku. Tomēr darba attiecības principā saglabājas.
- Izņēmums ir tā sauktais "atbrīvošanas" bloķēšana. Šeit darba attiecības tiek izbeigtas. Jūsu darba devējs var izsniegt šo lokautu ilgstošu, nelegālu darba strīdu gadījumā.
- Ja tas skar jūs, jums ir tiesības tikt atjaunotam pēc streika ar nosacījumu, ka jūsu turpmākais darbs ir iespējams un saprātīgs abām pusēm.
- Ja darba devējs jūs nelikumīgi aizslēdz, jums nav jābaidās no sekām. Jūs nezaudējat tiesības turpināt algu izmaksu, bet jums ir arī būtisks pienākums strādāt.
Ko nozīmē streiks?
Streiks nozīmē darba strīdu. Uzbrucēji zaudē tiesības uz algu. Kopš konstitūcijas ...
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
