Izbeigšana bez brīdinājuma slimības laikā
Izbeigšana bez brīdinājuma slimības laikā ir šoks, un tā ir skaidri reglamentēta. Ja esat atguvies no šausmām vai bailēm, ka jums var draudēt darba attiecību pārtraukšana, jums par to ātri jāinformē.
Pirmkārt, jūs, iespējams, varat dziļi elpot. Tāds bez brīdinājuma izbeigšana ir laikā slimība un nav tik viegli attaisnot pat bez slimības lapas no darba devēja. Tomēr ir nepareizi teikt, ka slimības atvaļinājums aizsargā pret darba attiecību pārtraukšanu. Lai gan Likuma par atlaišanu aizsardzības noteikumi attiecas uz daudzām darbavietām, darba devējs joprojām var jūs atlaist.
Izbeigšanas noteikumi
Katrai darba attiecībai ir sava darba līgums pamatā. Tas parasti satur regulējumu par darba attiecību izbeigšanu. Ja nav noteikumu, koplīguma noteikums attiecas uz koplīgumu slēgšanas profesijām. Brīvajās profesijās tiek piemēroti likumā noteiktie noteikumi, kuru pamatā ir jūsu darba stāžs.
- Lai jūs bez termiņa atlaistu, ir jāievēro noteiktas prasības. Nenorādot svarīgu iemeslu, piemēram, ja ar savu uzvedību esat ievērojami sabojājis uzņēmumu, darba līguma tūlītēja izbeigšana nav pieļaujama.
- Parasti darba attiecību tūlītēja izbeigšana tiek tieši apvienota ar parasto uzteikumu. To var atpazīt pēc fakta, ka paziņojumā par darba attiecību izbeigšanu ir teikts: "mēs pārtrauksim darba attiecības bez iepriekšēja brīdinājuma, alternatīvi, ievērojot laikposmu ...".
- Šādi formulēta vēstule noteikti var sasniegt jūs slimības atvaļinājuma laikā. Mēdz teikt, ka slimība pasargā no darba zaudēšanas, taču tas ir nepareizi. Atsevišķa aizsardzība attiecas tikai uz darbiniekiem ar smagu invaliditāti un grūtniecēm.
- Lai atbrīvotu jūs slimības atvaļinājuma laikā, ir jāizpilda vairāki nosacījumi. Tie ietver faktu, ka šīs ir biežas īsas slimības, kas rodas atkal un atkal, jūs pastāvīgi jūs nevarat strādāt, jums ir ilgstoša slimība vai ka jūsu sniegums ir spēcīgs slimības dēļ ir samazināts.
Ikvienam, kurš nevar pastāvīgi strādāt veselības apsvērumu dēļ, arī ...
Uzvedība atlaišanas gadījumā bez brīdinājuma slimības laikā
Neatkarīgi no tā, vai jūs atbrīvojat parasti vai neievērojot termiņu, procedūrā nav lielas atšķirības. Tiklīdz esat saņēmis atkāpšanās vēstuli, kamēr esat slims, jums ir jārīkojas.
- Iesniedziet prasību aizsardzībai pret atlaišanu. Pēc atbrīvošanas vēstules saņemšanas jums ir trīs nedēļas, lai to izdarītu. Jūs varat reģistrēt sūdzību tieši darba tiesā; sākumā jurists nav vajadzīgs.
- Jūs varat arī iesniegt prasību tiesā, ja vairs nevēlaties strādāt pie sava darba devēja. No vienas puses, procedūra var pagarināt paziņošanas termiņu, un, no otras puses, jūs varat saņemt atlaišanas pabalstu. Turklāt nodarbinātības birojs parasti pieprasa tiesu.
- Nekavējoties ziņojiet nodarbinātības birojam un paņemiet līdzi apliecību, ka esat iesniedzis sūdzību. Šeit jūs varat arī iesniegt slimības lapu.
- Konsultējieties ar savu veselības apdrošināšanas sabiedrību par to, kā tiek regulēts prēmijas maksājums. Iespējams, jūsu darba devējs pārtrauks maksāt iemaksas atlaišanas dēļ bez iepriekšēja brīdinājuma.
Atrodiet advokātu un ļaujiet sevi novērst Izbeigšana bez iepriekšēja brīdinājuma slimības gadījumā atbalstu.
Vietnes www.helpster.de lapu saturs tika veidots ar vislielāko rūpību un pēc mūsu zināšanām un pārliecības. Tomēr nekādu garantiju nevar sniegt par pareizību un pilnīgumu. Šī iemesla dēļ jebkāda atbildība par iespējamo kaitējumu saistībā ar piedāvātās informācijas izmantošanu ir izslēgta. Informāciju un rakstus nekādā gadījumā nedrīkst uzskatīt par apmācītu un atzītu ārstu profesionālu padomu un / vai ārstēšanas aizstājēju. Vietnes www.helpster.de saturu nevar un nedrīkst izmantot neatkarīgu diagnozu noteikšanai vai ārstēšanas uzsākšanai.
