일 부족으로 인한 마이너스 시간?

계약은 계약입니다. 그렇다 고용 계약 고용 계약. 그리고 계약은 구속력이 있습니다. 일이 없어도 당분간은 바뀌지 않을 것입니다. 최소한 고용주가 법적 근거를 언급할 수 없다면 마이너스 시간을 예약할 필요가 없습니다.

일자리 부족은 기업가의 위험입니다.

• 전제 조건은 귀하가 고용되어 있으므로 고용주가 충분한 주문과 작업을 받는 기업가적 위험을 감수해야 한다는 것입니다.
• 반면에 프리랜서로 고용된 경우에는 일자리가 있을 때만 급여를 받는 방식으로 계약이 정기적으로 설계됩니다.

마이너스 시간을 상쇄하려면 법적 근거가 필요합니다.

• 고용주가 일이 부족한 경우 시간을 뺀 시간을 인정하고 싶다면 이에 대한 합의가 있는 경우에만 가능합니다. 예를 들어, 근무 시간 계정에 동의할 수 있습니다. 주간 근무보다 적게 근무하는지 여부는 스스로 결정할 수 있습니다. 근무 시간 제공하는 경우 고용주는 마이너스 계정 잔액을 선지급금처럼 취급할 수 있습니다(BAG 5 A ZR 334/99).
• 따라서 고용 계약서를 읽으십시오. 이러한 경우를 규제하는 단체협약이나 업무협약이 있을 수도 있습니다. 어떠한 경우에도 일이 부족한 경우 사용자는 일방적으로 일방적으로 마이너스 근로시간을 명령할 수 없습니다. 이것은 항상 일종의 법적 근거가 필요합니다.


마이너스 시간에 대한 노동법 - 이것에주의를 기울여야합니다.

일해야 할 것보다 적게 일했습니까? 질문이 생깁니다. ...

단시간 근로와 파산을 예상

• 그렇지 않으면 고용주는 단기 근무를 신청할 수 있습니다. 단시간 일을 하면 일한 시간에 해당하는 보수의 일부만 받게 됩니다. 단기수당도 받습니다.
• 최악의 경우에는 운영상의 문제를 해결해야 합니다. 종료 또는 극단적인 경우 고용주가 파산할 것으로 예상합니다.
• 이러한 시나리오를 배제하려면 해당 상황에서 양보할 준비가 되어 있어야 합니다. 적어도 그것이 당신의 것을 얻는 방법입니다
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  직장 주문 상황이 개선되어 근무 시간이 다시 증가할 것이라는 희망을 가지고 살 수 있습니다.