TVöD에 따른 휴식 휴가

연방 휴가법(BUrlG)에 따른 법정 휴가 자격은 주 6일제를 기준으로 1년에 24일이며 토요일도 근무일입니다. 주당 평균 5일 근무로 인해 4주의 휴가가 제공됩니다. 대조적으로, TVöD의 규정은 훨씬 저렴합니다.

공익근무휴가

• 공공 서비스에서 일하고 고용 관계가 TVöD의 범위에 속하면 법정 휴가 자격보다 더 높은 휴가 자격이 있습니다. § 26 Abs에 따르면. 1 TVöD에서 휴가 자격은 주 5일제를 기준으로 1년에 29일입니다. 따라서 연간 거의 6주간의 무료 휴가가 제공됩니다.
• 55세 이상인 경우 휴가 일수를 추가로 받을 수 있으며 휴가를 받을 수 있는 자격은 근무일 기준 30일입니다. 예전에는 연령별로, 30대 이전에 비해 휴가 일정이 더 다양했다. 만 26일의 휴가가 부여됩니다. 연방 노동 법원에 따르면 이 규정은 젊은 직원을 차별하여 일반 평등 대우법(AGG)을 위반했기 때문에 변경되었습니다.
• 주당 5일 미만으로 근무하는 경우 휴가 자격이 그에 따라 변환됩니다(§ 8 para. 1 문장 4 TVöD. 예를 들어, 일주일에 이틀만 일하면 휴가 자격은 12일입니다. (정규직 29일 x 시간제 2일: 5일 정규직). 계산에서 숫자 11.6이 나오고 휴가의 반나절을 구성하는 분수가 하루 종일에 추가됩니다. § 8 para. 1 문장 5 TVöD.

TVöD에 따른 비례 휴가 계산

• 모든 사람이 1월에 시작하는 것은 아닙니다. 일하기 좋은 1월. 1년 중 고용주와만 시작하는 경우에는 물론 전체 연간 휴가를 받을 자격이 없습니다.


TVöD에 따른 시간제 고용 - 정보

어떤 사람들은 더 많은 돈보다 인생에서 더 많은 시간을 갖기를 원하거나 그들이 어떻게 ...

• 이 경우, 귀하가 일하는 각 달에 대해 연간 휴가 자격의 1/12에 해당하는 비례 배분 휴가 자격을 받게 됩니다. § 8 para. 2 문자 b) TVöD. 예를 들어 1월에 시작합니다. 7월에 고용주와 함께 새해를 시작하면 휴가 자격의 절반을 갖게 됩니다. 1까지 시작하지 마십시오. 10월이면 귀하의 수급 자격은 연차 휴가의 3/12 또는 1/4입니다.
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• 그러나 연방 공휴일법의 섹션 5도 명시적으로 적용됩니다. 이 규정은 특정 상황에서 더 유리할 수 있으며 우선적으로 적용됩니다. 사원이 하반기에 고용 관계를 떠나는 경우에 적용됩니다. 법정 최소 휴가 자격이 완전히 존재하고 줄어들지 않기 때문에 퇴직 아마도.

풀타임에서 파트타임으로 변경 시 휴가

• 정규직에서 시간제 고용으로 전환하는 경우 휴가 자격은 지금까지 비례하여 전환되었습니다. 그리고 그것을 위해서도 휴가아르바이트로 전환하기 전에 아직 취하지 않은 것.
• 그러나 2013년 6월 13일 판결(Az. C-415/12)에서 ECJ는 이러한 관행이 연합법과 양립할 수 없다고 판결했습니다. 상근직으로 휴가를 많이 모은 후 시간제로 전환하는 사람은 이에 따라 상근직에서 모든 휴가를 청구할 수 있어야 합니다. 직원이 몇 달 동안 결근한 후 동료들에게 인기를 얻는지는 또 다른 문제입니다.

법정 최소 휴가와 비교하여 TVöD에 따른 휴가 자격은 더 관대합니다. 연방 공휴일법도 비례 휴가를 계산하는 역할을 합니다.