직원으로서 통지서는 어떻게 작성합니까?
직원으로서 고용 관계를 종료하거나 종료해야 하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 귀하의 해지가 귀하에게 부정적인 결과를 초래하지 않도록 법적 지침에 맞게 조정되어야 합니다. 법정 기한을 준수하는지 확인하는 것으로 충분합니다.
필요한 것:
- 텍스트 편집 프로그램이 있는 PC
- 인쇄하는 방법
- 우선, 당신이 가지고 있다는 것을 아는 것이 중요합니다. 종료 서면으로 고용주에게 보내야 하며 전자 양식은 제외됩니다(섹션 623 BGB).
- 법적 고지 기간은 4주 ~ 15일에 해당합니다. 또는 월말(§ 622 BGB). 평가판 기간에 있는 경우 기간이 2주로 단축됩니다.
- 허용되기 때문에 예를 들어 NS. 이 기한을 변경하기 위한 단체협약을 통해 해지하기 전에 통지 기간에 대한 계약을 자세히 읽고 준수해야 합니다.
사직서의 구조
- 먼저 레터헤드에 이름과 주소를 적고 고용주의 주소를 적습니다.
- 오른쪽 상단에서 평소와 같이 날짜를 설정합니다.
- 대기업에 고용되어 있는 경우 직원 번호를 기재하고 해당되는 경우 고용주 주소 아래에 기재하십시오. 당신이 일하는 부서. 아래의 주제로 "취소"를 입력하십시오. 예: 친애하는 각하 또는 부인(Ms. X / Mr. X), 본인은 DD.MM.YYYY에 귀하와 체결한 고용 관계를 DD.MM.YYYY 기한 내에 종료합니다. 감사합니다. XXX.
고용주로서 사직서는 어떻게 작성합니까?
어떤 고용주도 정확히 ...
직장인으로서 명심해야 할
- 원한다면 해고 사유를 말하거나 개인적인 대화에서 설명할 수 있습니다. 그러나 당신은 이것을 할 필요가 없습니다!
- 이미 회사에 근무한 지 얼마 되지 않았다면 지금까지 협조해 준 것에 대해 감사를 표할 수 있지만 이 역시 할 필요는 없습니다!
- 마지막에 평소와 같이 인사말을 추가합니다(안부 인사).
- 만족하면 사직서를 인쇄하십시오. 기록을 위한 사본도 확보할 수 있도록 두 번 이상적으로 두십시오.
- 그런 다음 취소를 손으로 써야 합니다.
- 해고 통지서를 직접 제출할 수 없거나 제출하고 싶지 않은 경우 제때에 발송하도록 하십시오. 고용주가 마감일을 인정하지 않을 것이라는 우려가 있는 경우 다음과 같이 편지를 보내주십시오. 등기 우편, 당신은 당신이 편지를 게시한 날짜와 함께 게시물에서 확인을 받게됩니다 가지고.
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