해지 시 연차휴가 지급

연차수당 신청

이 규정을 시행하려면 이 솔루션을 신청해야 할 수 있습니다. 그러면 당신의 연간 휴가는 종료 갚았다. 이것은 주로 매우 단기적인 결정에 적용됩니다.

• 연차휴가에 대한 금전적 보상은 법적으로 승인되지 않음을 알아야 합니다. 결국 휴가로 선언되어 재생에 사용됩니다.
• 또한, 먼저 정상적인 휴가 보상이 불가능해야 합니다. 이것은 매우 짧은 통지이거나 질병의 경우일 수 있습니다.
• 자신이 작성한 사직서에 불가능한 점을 공식화하십시오. 그 이유를 별도의 단락에 기록하십시오.
• 그 외의 경우에는 휴가가 부족하여 회사에서 사전 통보 없이 해고통지서에 기재하는 경우가 많습니다. 그렇지 않다면 상사에게 그것에 대해 이야기하십시오. 수용할 수 없는 경우 이 보상 솔루션에 대한 신청서를 제출하십시오. 영수증을 문서화하십시오.


휴가 지불 - 이것에주의를 기울여야합니다.

가계가 빡빡하면 일부 직원은 휴가를 가고 싶어합니다 ...

• 평균 임금을 추정해야 합니다. 이것은 일반적으로 지난 3개월 동안의 수입을 사용하여 예정된 휴가일에 외삽됩니다.

하반기 취소시 주의

연차휴가는 계속해서 잘못 계산됩니다. 특히 하반기에 해고하는 경우 퇴직자에게 불이익을 주는 경우가 많다.

• 처음 6개월의 대기 기간에 주의하십시오. 이 작업을 완료하면 완전한 휴가 자격이 있는 것입니다.
• 고용주에 의해 해고되고 직원으로서 최소 6개월의 기간이 있는 경우 12개월의 연간 자격을 확보하십시오.
• 이러한 방식으로 비례 크레딧에 대한 보수를 확인할 수 있습니다. 계약서에 명시적으로 언급된 경우를 제외하고 이 휴가 보상은 합법적이지 않습니다.

물론 연간 휴가 지불에 관한 내부 합의도 있습니다. 그것은 모두 상사와의 관계와 회사의 규모에 달려 있습니다. 원칙적으로 해지 시 금전적 보상이 가능합니다.