법에 따른 시운전

법이 시험 작업에 제공하는 것

• 시운전은 구직자와 고용주가 서로를 더 잘 알고 실제 업무에 대한 인상을 얻을 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 단, 시운전에도 법조항이 적용되므로 엄격히 준수해야 합니다.
• 고용 계약은 반드시 서면으로 체결할 필요는 없습니다. 구두로 합의된 경우 법적 구속력이 있으며 법적 규정을 포함합니다.
• 테스트 작업에서 해결되었습니까? 근무 시간, 지시를 받고 작업이 할당되면 그에 대한 보수도 받아야 합니다. 그런 다음 이 작업에 대해 평가판으로 사용할 수 있도록 하고 거부를 받으면 지불을 요청할 수 있습니다. 고용주가 지불을 거부하면 노동 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
• 수습에 대한 작업이 서면으로 합의조차 되지 않는다면, 모든 권리와 의무가 있는 완전히 정상적인 고용관계가 주어진다고 가정할 수 있다.
• 유감스럽게도 수습 근무를 하라고 반복적으로 설득한 뒤 거절하고 다음 기회를 노리는 기업이 많다. 이것은 불법입니다. 그런 다음 법적 조언을 받고 급여를 청구할 수 있습니다. 당신도 반드시 그렇게 해야 합니다.


시운전 - 지불?

직업이나 견습을 ​​찾고 있다면, ...

이것은 잠재적인 고용주에게 법을 상기시키는 방법입니다.

• 당신이 잠재적 고용주를 위해 시험 작업을 했고 그들이 당신을 거부했다면, 당신은 당신의 보수에 대해 확실히 물어야 합니다.
• 거절을 받은 즉시 전화로 하십시오.
• 고정 근무 시간이 있고 지시에 따라야 하는 경우 법에 따른 지불 의무를 유발하는 고용 관계를 가정하고 있음을 고용주에게 지적하십시오.
• 고용주가 거부하면 서면 알림을 보내십시오.
• 그런 다음 변호사에게 연락하여 다음 단계를 계획해야 합니다.