수습기간 중 휴가

필요한 것:

• 매니저와 이야기하기 좋은 시간
• 동료가 휴가 중일 때 개요
• 휴가가 필요한 이유를 가능한 한

평가판 기간 동안 귀하는 다음 권한을 획득합니다. 휴가, 즉 한 달에 연간 휴가의 1/12이지만 많은 회사에서 신입 사원이 수습 기간 후에만 휴가를 사용하는 것이 일반적입니다. 그러나 그것은 고정되어 있지 않으며 여전히 수습 기간 동안 휴가를 가질 수 있습니다.

휴가를 요청

• 동료가 원하는 날짜에 아직 휴가를 가지 않았는지, 그리고 당신을 대신해야 하는지 미리 명확히 하십시오. 휴가에 대한 내부 이의가 있는 경우 팀이나 휴가 대체 직원에게 문의하십시오.
• 수습기간에 상사에게 휴가를 요청하고 싶다면 상사가 스트레스를 받지 않는 조용한 시간을 기다리세요. 그렇다면 지금 휴가를 가고 싶은 이유에 대해 몇 가지 좋은 논거를 준비해야 합니다.
• 휴가를 가고 싶은 특별한 이유가 있다면 자유롭게 말씀해 주십시오. 결혼식, 친척(또는 자신의 생일)의 특별한 생일 또는 휴가가 필요한 기타 특별 행사는 연기할 수 없습니다. 물론 당신의 상사도 그것을 알고 있고 당신을 수용할 가능성이 더 큽니다.
• 한 손은 다른 손을 씻는다: 사랑받지 못하는 교대 근무나 다른 사람이 일하기를 원하지 않는 추가 휴가를 맡겠다고 제안하십시오.


평가판 기간 종료 - 이것이 적절하게 행동하는 방법입니다.

수습기간이 끝날 때까지 직원은 특별 ...

수습 기간 동안 이것을 명심해야 합니다.

• 이미 "얻은" 것보다 더 많은 휴가를 가지 마십시오. 예를 들어, 3개월 밖에 안 된 경우 회사에 있으면 연간 휴가의 최대 3/12(즉, 4분의 1)도 취해야 합니다. 얽매다.
• 수습기간에 휴가를 낸다면 회사에도 유리할 수 있다. 휴일 소원은 일반적으로 주문을 덜 받는 기간에 해당하는 경우 더 나은 기회를 가질 수 있으므로 많은 일이 있을 때 돌아옵니다.
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• 방학이나 주요 방학이 아닌 시점의 휴가는 일반적으로 아직 수습 기간에 있는 경우 더 쉽게 얻을 수 있습니다. 회사의 장점은 다른 동료들이 휴가를 내고 싶을 때 대체자로 다시 사용할 수 있다는 것입니다.