취학 연령 아동을 위한 안전한 휴가 자격

휴가 휴가철에는 일반적으로 비수기보다 요금이 더 비쌉니다. 그러나 취학 연령의 자녀와 함께 휴가를 갈 수 있는 다른 옵션은 거의 없습니다.

법정 휴가 자격

• 에 따르면 연방 공휴일법(BUrlG) 섹션 1에 따르면 직원은 "매년 유급 휴가"를 받을 수 있습니다. 에 따르면 § 3 BUrlG에 따르면 귀하는 매년 최소 24일의 휴가를 받을 수 있습니다. 토요일도 근무일로 계산되기 때문에 최소 4주의 휴가 자격이 있습니다.
• 휴가의 시기에 관한 한, 직원으로서 당신의 희망이 고려되어야 합니다, cf. § 7 단락. 1p. 1 BURLG.
• 물론 여러 직원이 호환되지 않는 시간 요청을 가질 수 있으므로 예를 들어, 모두가 동시에 휴가를 가기를 원합니다. 그런 다음 소위 사회적인 것에도 영향을 미칩니다. 관점. 에 따르면 § 7 단락. 1p. 1 BUrlG, 직원으로서 원하는 휴가 시간은 다음과 같은 경우 고려할 수 없습니다. 사회적인 관점에서 "우선받을 자격이 있는 다른 직원의 휴가희망"을 고려하여, "에 반대한다. 따라서 휴가 자격은 특정 기간 동안 법적으로 규정되지 않습니다.
• § 7 단락. 1p. 1 BUrlG는 많은 해석이 필요한 공식이지만 다음과 같은 경우 관련성이 있습니다. 직원에게 학령기 자녀가 있으므로 일정 기간 동안만 휴가를 냅니다. 할 수있다.


고용주의 강제 휴가 - 이를 수락해야 합니다.

휴가는 일년 중 가장 아름다운 날입니다. 여기에는 자유도 포함되어야합니다 ...

• 그러나 귀하의 회사에는 유치원 연령의 자녀가 있는 직원도 있을 수 있습니다. 시설 폐쇄는 특정 휴일 기간에 따라 자녀를 다른 곳에 배치하지 않을 경우 할 수있다.

학령기 아동에게 항상 우선순위는 아님 

• 법은 학령기 아동에 대한 자동 우선권을 제공하지 않지만 해당 규정은 단체 협약에서 찾을 수 있습니다.
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• 휴가의 시간 순서에 동의할 수 없어 동료와 갈등이 있는 경우 직장 평의회도 참여시킬 수 있습니다(참조. § 87 파라. 1 No. 5 직장 헌법(BetrVG). 그는 또한 회사의 일반적인 휴가 원칙과 휴가 일정을 설정하는 데 발언권을 가지고 있습니다.
• 특히 회사에서 여러 명의 동료가 학령기 자녀와 함께 일하는 경우 운영상의 이유로 모든 사람이 동시에 휴가를 갈 수 없다면 미리 휴가 규칙을 알아봐야 합니다. 일부.