임시 도움으로 해고 편지

사직서를 올바르게 작성하는 방법

• 서면 계약서가 없더라도 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 종료 구두 합의도 구속력 있는 계약으로 간주되기 때문에 임시 지원으로 서면으로 제출해야 합니다. 사전에 통지 기간이 합의되지 않은 경우 일반적으로 독일 민법에 명시된 기간이 적용됩니다.
• 정해진 공식 요구 사항은 없지만 개인 서명 외에 포함해야 하는 몇 가지 세부 정보가 있습니다. 이것은 현재 날짜, 주소 및 보낸 사람뿐만 아니라 편지가 종료라는 명확한 진술입니다. 또한 해지 확인을 요청하는 경우에도 의미가 있습니다.
• 해지 날짜를 명시할 필요는 없으며 가능한 한 빨리 계약을 해지할 수도 있습니다.
• 수습기간 중에는 2주 전에 통지할 수 있습니다. 더 이상 평가판 기간이 아닌 경우 해당 월말 또는 15일까지 최소 4주의 통지 기간을 제공해야 합니다. 다음 달의.

임시 직원으로서 다른 옵션이 있습니다.

• 그러나 종종 더 간단한 방법이 있습니다. 사생활에서 다른 가정에서 임시 근로자로 일하는 경우 더 이상 일하고 싶지 않을 때를 공개적으로 이야기하면 충분합니다. 할 수있다.


임시직 해고 통보 - 명심해야 할 사항

임시직을 그만둘 때 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 누가 제대로 ...

• 계약 기간이 정해져 있었다면 다른 걱정은 하지 않으셔도 됩니다. 가맹계약을 체결하지 않으면 일반적으로 정해진 시간에 고용관계가 종료됩니다.
• 상호 합의에 의한 해지도 가능합니다. 그러나 이를 위해서는 고용주와의 열린 의사소통이 필수적입니다. 둘 다 약속에 동의할 수 있다면 통지 기간을 지킬 필요가 없습니다. 여기에도 동일하게 적용됩니다. 취소를 서면으로 확인하십시오.