미니잡: 공고 기간에 확인해야 할 사항

미니 잡버로서 귀하는 정규직 직원과 동일한 해고 보호 대상이 될 뿐만 아니라 동일한 통지 기간이 귀하에게도 적용됩니다.

적시에 미니 작업 종료

• 에 따르면 § 622 파라. 1 BGB, 통지 기간은 기본적으로 "4주에서 15일 또는 역월 말까지"입니다.
• 같은 회사에서 2년 이상 미니잡을 했다면 더 긴 기간의 통지가 적용됩니다. 2년에서 5년 미만의 고용에 대해서는 "역월 말까지 1개월"입니다, 참조. § 622 파라. 2 No.1 BGB.
• 고용 관계가 8년 이상 지속된 경우 통지 기간은 "역월 말일까지 3개월"입니다(참조. § 622 파라. 2 3번 BGB.
• 임시직으로만 임시 고용된 경우 고용 기간의 첫 3개월 동안 더 짧은 통지 기간이 합의될 수 있습니다.


직원 미니잡 공지 기간 - 안내

미니 작업을 하는 모든 직원은 항상 다음을 참조해야 합니다.

• 법적 고지 기간은 사용자와 근로자에게 동일하게 적용되지만 단체 협약을 통해 서로 다른 고지 기간을 합의할 수 있습니다.
• 고용주와 최대 6일까지 수습 기간에 대해 합의했습니까? 몇 달 동안, 단 2주 전에 통보하면 고용을 종료할 수 있으며, 보다. § 622 파라. 3BGB.

예고 없이 종료

하나로도 미니 작업 그러나 통지 없이 종료되거나 예고 없이 종료할 수도 있습니다.

• 이를 위해 소위. "좋은 이유"가 존재합니다. 이것은 에 따르면 § 626 파라. 1 BGB는 해지 계약 당사자가 개별 사례의 모든 상황을 고려하고 가중치를 부여하는 경우 제공됩니다. 계약 당사자 쌍방의 이익은 "통지 기간이 만료될 때까지 고용 관계에 대해 기대할 수 없습니다. 계속하다.
• 또한 단순히 이메일로 취소할 수는 없습니다. NS 종료 유효하려면 서면으로 작성해야 합니다. 참조. § 623 BGB.

미니잡에도 원칙적으로 BGB의 법정 공고 기간이 적용되지만 단체 교섭에 규정이 있을 수 있습니다.