해지와 해지 계약의 차이점을 간단하게 설명했습니다.

다양한 종료 가능성과 장단점

• 두 가지 방법이 있습니다. 종료 - 근로자에 ​​의한 것과 사용자에 의한 것 모두 상당한 차이를 보이며 때로는 심각한 불이익을 주기도 함.

• 직원은 새로운 직업을 제시할 수 있거나 다른 타당한 이유가 있는 경우에만 퇴직해야 합니다. 그렇지 않으면 일반적으로 실업 수당이 12주 동안 금지될 것으로 예상해야 합니다.

• 고용주가 해고하는 것과의 차이는 해고된 사람이 즉시 실업 수당의 혜택을 받는다는 사실 때문입니다. 또한 고용주는 사회적 선택도 해야 합니다. 해고 합의와 달리 직장 평의회(가능한 경우)도 사용자가 사전에 통보하고 해고에 동의해야 합니다. 덧붙여서, 직장 평의회 위원은 해고될 수 없다.

• 어떠한 경우에도 해고된 근로자는 즉시 고용정보원에 구직자로 신고하고 실업급여도 신청해야 합니다. 이를 통해 해당 개인은 실업 기간이 시작될 때에도 재정적 수단을 사용할 수 있습니다.

해지 계약 - 장점과 단점

• 누가 또 직장 통지 기간을 준수할 필요가 없음을 해지 계약을 통해 달성할 수 있음을 발견했습니다. 해지와 차이가 나는 것은 일반적으로 해지 약정이 체결될 때 퇴직금을 지급한다는 점에서도 들 수 있습니다.


55에서 해고에 대한 보호 - 알아야 할 사항

오늘날 많은 직업이 안전하지 않습니다. 심지어 노인들에게도 마찬가지입니다. 해고에 대한 절대적인 보호 ...

• 해고와 달리 고용주는 사회적 선택이나 통지 기간을 준수할 필요가 없습니다. 그는 직장 평의회도 관여할 필요가 없습니다.

• 해지 계약은 해지와 마찬가지로 일반적으로 서면으로 작성해야 합니다. 구두로만 합의한 경우에는 무효입니다. 그런 다음 고용 관계가 계속됩니다.

• 해고 동의서에 서명했지만 새 직업을 보여줄 수 없는 사람은 12주의 기간이 지난 후에만 실업 수당을 받게 됩니다. 또한 실업 수당 수령 기간은 차단 기간의 일 수 또는 적어도 1/4만큼 줄어 듭니다. 이것은 그만두는 데 큰 차이를 만듭니다.

• 해지 계약서에 서명하지 않으면 고용주가 고용 계약을 해지하겠다고 위협하는 경우 최소한 다음 조치를 취해야 합니다. 퇴직금이 최소한 12주 동안 지급되는 실업 수당만큼 지급되도록 노력합니다. 일 것이다. 따라서 당사자는 재정적 불이익을 받지 않습니다.

• 퇴직금의 금액에 대한 일반적인 규칙은 없습니다. 그러나 대부분의 경우 1개월분의 급여를 1년에 해당하는 퇴직금으로 설정합니다.

• 해지와 해지 계약의 또 다른 차이점은 퇴직금이 임 해지 시 고용 기관에서 급여를 지급하기 전에 먼저 소진해야 합니다. 할 것이다. 고용 관계가 해지 계약에 의해 해지된 경우 퇴직금은 고려되지 않습니다.